연구개발팀의 다양성과 응집성이 팀 창의성에 미치는 영향: 창의적 역할모델로서 리더기능의 조절효과
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 이준호 | - |
dc.contributor.author | 이진규 | - |
dc.contributor.author | 김학수 | - |
dc.contributor.author | 박지환 | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-07T20:59:18Z | - |
dc.date.available | 2021-09-07T20:59:18Z | - |
dc.date.created | 2021-06-16 | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.identifier.issn | 2733-4341 | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/114765 | - |
dc.description.abstract | 다양성과 응집성이 성과에 미치는 영향은 양날의 칼과 같은 모순된 논리일 수 있다. 즉, 다양성과 응집성은 성과에 긍정적일 수도 있고, 부정적일 수도 있다. 조직은 다양성과 응집성이 바람직한 결과물을 창출하도록 효과적으로 관리하여야 하며, 이에 대한 일차적인 책임은 팀의 리더에게 있을 것이다. 본 연구는 팀 창의성을 강화시키는 상황적 요인으로 팀장의 창의적 역할모델로서 리더기능에 관심을 두었다. 본 연구에서는 국내 대기업 연구개발조직의 연구개발팀을 대상으로 팀 다양성과 응집성이 각각 팀 창의성에 미치는 영향과 팀 다양성 및 응집성과 팀 창의성의 관계에서 창의적 역할모델로서 리더기능의 조절효과를 살펴보았다. 연구결과, 팀 다양성은 팀 창의성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 팀 응집성은 팀 창의성에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 조절효과 분석에서는 창의적 역할모델로서 리더기능이 팀 다양성과 팀 창의성의 정(+)적 관계를 더욱 강화시키는 것으로 나타났다. 또한, 팀 응집성과 창의적 역할모델로서 리더기능간의 상호작용이 팀 창의성을 높이는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 이론적, 실무적 시사점과 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국인사관리학회 | - |
dc.title | 연구개발팀의 다양성과 응집성이 팀 창의성에 미치는 영향: 창의적 역할모델로서 리더기능의 조절효과 | - |
dc.title.alternative | The Effects of R&D Team’s Diversity and Cohesion on Team Creativity: The Moderating Effect of Leader’s Function as a Creative Role Model | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 이진규 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 조직과 인사관리연구, v.35, no.3, pp.171 - 197 | - |
dc.relation.isPartOf | 조직과 인사관리연구 | - |
dc.citation.title | 조직과 인사관리연구 | - |
dc.citation.volume | 35 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.startPage | 171 | - |
dc.citation.endPage | 197 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART001579459 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | Team Diversity | - |
dc.subject.keywordAuthor | Team Cohesion | - |
dc.subject.keywordAuthor | Team Creativity | - |
dc.subject.keywordAuthor | Leader&apos | - |
dc.subject.keywordAuthor | s Function as a Creative Role Model | - |
dc.subject.keywordAuthor | 팀 다양성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 팀 응집성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 팀 창의성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 창의적 역할모델로서 리더기능 | - |
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
(02841) 서울특별시 성북구 안암로 14502-3290-1114
COPYRIGHT © 2021 Korea University. All Rights Reserved.
Certain data included herein are derived from the © Web of Science of Clarivate Analytics. All rights reserved.
You may not copy or re-distribute this material in whole or in part without the prior written consent of Clarivate Analytics.