군대조직의 경력거래모형에 관한 연구: 군 장교를 대상으로A study of the career deal model for military officers
- Other Titles
- A study of the career deal model for military officers
- Authors
- 우웅기; 이진규; 권상순
- Issue Date
- 2009
- Publisher
- 한국국방경영분석학회
- Keywords
- Career Management; Psychological Contract; Organizational Commitment
- Citation
- 한국국방경영분석학회지, v.35, no.3, pp.157 - 176
- Journal Title
- 한국국방경영분석학회지
- Volume
- 35
- Number
- 3
- Start Page
- 157
- End Page
- 176
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/121383
- ISSN
- 1229-9898
- Abstract
- 본 논문은 360명의 군 장교들을 대상으로 비영리조직이면서 동시에 전통 관료제조직이라고 할 수 있는 군대조직의 경력거래모형을 규명하는데 목적이 있다. 연구결과, 개인의 적극적인 경력관리활동이 조직의 경력관리도움을 유도함에 있어 매우 중요한 요소임을 확인하였다. 그리고 개인 경력관리활동, 조직의 경력관리도움과 조직몰입 간의 관계를 심리적 계약의 틀 안에서 설명함으로써 개인 및 조직의 경력관리 활동이 조직몰입의 선행변수가 될 수 있음을 보여주었다. 특히 군 조직의 경력관리활동이 장교들의 정서적 몰입에 크게 기여하고 있음을 밝혔다. 또한 영리조직에서 나타나는 개인의 경력관리활동의 유형 별 효과가 군 조직에서도 가능함을 밝혔다. 이런 분석결과들로 볼 때, 군은 장교들의 자기 주도적 경력계획을 적극 유도하고, 이를 뒷받침하는 차별화된 경력관리도움을 제공함으로써 경쟁력 있는 핵심인력을 확보․유지할 수 있을 것이다.
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