조직구성원의 경력계획이 교육에 대한 태도에 미치는 영향
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 허선주 | - |
dc.contributor.author | 구도희 | - |
dc.contributor.author | 박인우 | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-08T23:43:16Z | - |
dc.date.available | 2021-09-08T23:43:16Z | - |
dc.date.issued | 2009 | - |
dc.identifier.issn | 1229-5086 | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/121667 | - |
dc.description.abstract | 조직구성원의 평생직장개념이 불분명해지면서 조직구성원은 조직에서 살아남기 위해 지속적인 경력개발을 통한 경쟁우위를 확보하고자 노력한다. 이에 본 연구는 조직구성원의 경력계획이 교육에 대한 태도에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 자료 수집을 위해 경상북도에 소재한 L사의 기능직 신입사원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 수집된 자료 중 243부를 분석에 활용하였다. 자료의 분석을 위해서 위계적 회귀분석을 실시하였으며 그 결과 조직구성원의 경력계획이 구체적이고 도전적일수록 그리고 자율적으로 수립될수록 교육에 대한 태도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 교육이 조직구성원의 경력계획의 실천을 위한 노력과 부합할 때 더욱 의미 있는 효과를 이끌어 낼 수 있다는 것을 의미한다. 이와 같은 연구결과를 통해서 조직구성원의 경력계획을 실천으로 이끌어 갈 수 있는 교육을 제공하여 개인과 조직의 역량을 모두 증대시킬 수 있기를 기대한다. | - |
dc.format.extent | 16 | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | KOR | - |
dc.publisher | 한국인력개발학회 | - |
dc.title | 조직구성원의 경력계획이 교육에 대한 태도에 미치는 영향 | - |
dc.title.alternative | An influence of career planning on educational attitude of organizational workers | - |
dc.type | Article | - |
dc.publisher.location | 대한민국 | - |
dc.identifier.doi | 10.18211/kjhrdq.2009.11.1.003 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | HRD연구, v.11, no.1, pp 77 - 92 | - |
dc.citation.title | HRD연구 | - |
dc.citation.volume | 11 | - |
dc.citation.number | 1 | - |
dc.citation.startPage | 77 | - |
dc.citation.endPage | 92 | - |
dc.identifier.kciid | ART001323570 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kciCandi | - |
dc.subject.keywordAuthor | 경력계획 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 교육에 대한 태도 | - |
dc.subject.keywordAuthor | Career Planning | - |
dc.subject.keywordAuthor | The Attitude of Adult and Continuing Education | - |
dc.subject.keywordAuthor | Career Planning | - |
dc.subject.keywordAuthor | The Attitude of Adult and Continuing Education | - |
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