조직의 윤리풍토와 협조적 노사관계와의 인과관계에 관한 실증연구

Abstract

최근 기업경영의 핵심화두는 지속가능성 추구에 있으며, 그 핵심가치로서 조직의 윤리풍토 조성과 노사 간의 협조적 관계는 필수적이라고 할 수 있다. 글로벌 경제가 일반화된 현 시점에서 선진국들은 조직의 윤리풍토 조성과 협력적 노사관계를 바탕으로 하여 경쟁에서 앞서가는 반면에 우리의 노사관계는 대립과 반목을 거듭하고 있다. 노사관계의 중요성은 그 어느 때보다 높아지고 있지만, 다양한 이론과 실증적 연구를 기반으로 한 노사 간의 근본적인 문제 해결에 접근하지 못한 채 대부분의 경우 당위론에 그치고 있는 것이 현실이다. 이에 본 연구는 조직의 윤리풍토와 직무만족, 조직몰입 그리고 협조적 노사관계와의 인과관계를 파악하여 ‘상생의 노사관계’ 구축을 통한 ‘지속가능한 기업’으로의 성장을 위한 근본적인 대안을 제시하고자 한다. 연구결과, 조직의 윤리풍토는 직무만족과 조직몰입에 매우 유의한 영향을 미치며, 직무만족 역시 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 직무만족은 협조적 노사관계에 매우 유의한 영향을 미치는 반면, 조직몰입은 협조적 노사관계에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 가설검증결과 나타났다. 마지막으로 조직의 윤리풍토는 협조적 노사관계에 매우 유의한 영향을 미치는 것으로 연구결과 나타났다.