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팀 다양성 효과와 가치공유의 조절기능
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 이준호 | - |
| dc.contributor.author | 이진규 | - |
| dc.date.accessioned | 2021-09-09T00:37:55Z | - |
| dc.date.available | 2021-09-09T00:37:55Z | - |
| dc.date.created | 2021-06-16 | - |
| dc.date.issued | 2009 | - |
| dc.identifier.issn | 2733-4341 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/121960 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 다양성에 관한 기존 연구를 종합․분석하여 팀 다양성의 긍정적, 부정적 효과에 대한 포괄적 논의를 통해 몇 가지 연구명제를 도출하였다. 다양성의 유형(사회범주 다양성과 정보 다양성)에 따라 주요 결과 변수라 할 수 있는 응집성과 창의성에 미치는 영향을 살펴보 았다. 또한 다양성이 성과에 미치는 영향과정을 관리할 수 있는 메커니즘으로서 팀 가치공유 의 조절기능을 탐색해 보았다. 제시된 명제를 바탕으로 이론적 의미와 미래 연구방향을 제시 하였다. | - |
| dc.language | Korean | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 한국인사관리학회 | - |
| dc.title | 팀 다양성 효과와 가치공유의 조절기능 | - |
| dc.title.alternative | The Effects of Team Diversity and Moderating Function of Value Sharing | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 이진규 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 조직과 인사관리연구, v.33, no.3, pp.95 - 125 | - |
| dc.relation.isPartOf | 조직과 인사관리연구 | - |
| dc.citation.title | 조직과 인사관리연구 | - |
| dc.citation.volume | 33 | - |
| dc.citation.number | 3 | - |
| dc.citation.startPage | 95 | - |
| dc.citation.endPage | 125 | - |
| dc.type.rims | ART | - |
| dc.identifier.kciid | ART001376459 | - |
| dc.description.journalClass | 2 | - |
| dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 사회범주 다양성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 정보 다양성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 응집성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 창의성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 팀 가치공유 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Social Category Diversity | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Informational Diversity | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Social Cohesion | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Task Cohesion | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Creativity | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Value-Sharing | - |
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