리더-팔로워의 가치일치와 팀 창의성 간의 관계: 직무자율성의 매개효과와 실수관리스타일의 조절된 매개효과
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 최석봉 | - |
dc.contributor.author | 정재금 | - |
dc.date.accessioned | 2022-04-18T13:41:47Z | - |
dc.date.available | 2022-04-18T13:41:47Z | - |
dc.date.created | 2022-04-18 | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.issn | 1226-2234 | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/140301 | - |
dc.description.abstract | 창의성은 기업의 지속 가능한 경쟁력과 가치창출을 높이는 핵심 원천으로 인식되어 왔다. 특히 팀 창의성은팀의 효과성을 바탕으로 창의적 활동을 더욱 촉진하고 강화한다. 따라서 본 연구는 리더-팔로워의 가치일치가팀 창의성에 미치는 영향에 관해 검증하고자 한다. 또한, 이들관계에서 직무 자율성을 매개변수로 분석하였다. 그리고 직무 자율성이 팀 창의성에 미치는 긍정적 영향을 실수관리 스타일이 더욱 강화시키는 상황요인으로보고 실수관리 스타일의 조절효과를 검증하였다. 끝으로 리더-팔로워의 가치일치가 직무 자율성을 매개로하여 팀 창의성에 미치는 영향 관계에서 실수관리 스타일의 강도에 따라 어떻게 달라지는지를 검증하기 위해조절된 매개효과모형을 분석하였다. 국내 중소기업에 근무하는 종업원 305명을 대상으로 실증분석한 결과, 리더-팔로워의 가치일치는 팀 창의성에 유의미한 긍정적 영향이 있음을 확인하였다. 그리고 직무 자율성은이들 관계를 긍정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 실수관리 스타일은 직무자율성과 팀 창의성 간에조절효과가 있음을 확인하였으며, 직무 자율성을 매개로하는 리더-팔로워의 가치일치와 팀 창의성 간에실수관리 스타일의 조건부 간접효과를 확인하였다. 본 연구의 이러한 결과는 효과적인 팀 창의성을 촉진하는과정과 조건을 제시하여 선행연구결과를 확장하고 이해의 폭을 넓히고자 하였다. 끝으로 연구결과를 통해이론적, 실무적 기여와 본 연구의 한계, 그리고 미래 연구자를 위한 연구 방향을 제시하였다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 대한경영학회 | - |
dc.title | 리더-팔로워의 가치일치와 팀 창의성 간의 관계: 직무자율성의 매개효과와 실수관리스타일의 조절된 매개효과 | - |
dc.title.alternative | Leader-Follower Value Congruence and Team Creativity : Mediating Role of Job Autonomy and Moderated Mediation Role of Mistake Management Style | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 최석봉 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 대한경영학회지, v.35, no.3, pp.457 - 478 | - |
dc.relation.isPartOf | 대한경영학회지 | - |
dc.citation.title | 대한경영학회지 | - |
dc.citation.volume | 35 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.startPage | 457 | - |
dc.citation.endPage | 478 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002830987 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | Leader-follower value congruence | - |
dc.subject.keywordAuthor | Job autonomy | - |
dc.subject.keywordAuthor | Mistake management style | - |
dc.subject.keywordAuthor | Team creativity | - |
dc.subject.keywordAuthor | Moderated mediation effect | - |
dc.subject.keywordAuthor | 리더-팔로워 가치일치 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무 자율성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 실수관리 스타일 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 팀 창의성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조절된 매개효과 | - |
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