육군간부의 개인 재능 관리지표 기준 연구

Abstract

본 연구의 목적은 각종 초국가적 비군사적 위협 증대에 따른 육군의 핵심인재 육성과 활용의 중요성에 대한인식을 바탕으로 육군 간부의 재능관리 지표와 그 기준을 도출하는 것이다. 이러한 연구 목적 달성을 위해 문헌분석과 내부전문가 검토를 통해 재능관리지표(안)의 세부 기준으로 21개 영역 118개 항목을 도출하였다. 이어 델파이 조사 기법을 활용하여 각 항목(군사교육, 민간교육, 연구학술활동, 자기개발활동, 전문자격, 상훈, 부대평가결과, 보직 및 파견, 해외 경험, 전투 및 접적지역 경험, 평정 기술 내용, 360도 평가결과, 리더십 진단결과, 선발평가, AI면접결과, 인성검사, 성인지감수성 평가, 양성과정 평가, 건강관리, 가족사항, 기타)에 대한 적합도와 중요도조사를 실시하였다. 그 결과, 20개 영역 총 75개의 세부 기준이 내용타당도를 충족했으며, 적합도와 중요도 평균을 기준으로 4사분면으로 구분하였다. 특히 적합도와 중요도 모두 평균 이상인 1사분면의 항목은 총 35개로 조사되었으며, 지식, 기술, 태도, 경험, 개인관리 측면에서 성과와 실적을 명시적으로 나타내는 지표들이 주로 포함되었다. 이러한 결과를 바탕으로 육군의 핵심 인재 양성과 평가관리를 위한 기준을 제공하고, 향후 효과적인 재능관리지표의 활용방안을 제안하였다.