산재근로자의 일자리 만족도에 따른 프로파일의 잠재전이분석과 영향요인 검증

Abstract

연구목적: 본 연구는 산재근로자의 일자리 만족도에 따른 하위유형을 분석하고 시간 변화에서 전이 형태와 영향요인을 살펴보고자 하였다. 연구방법: 근로복지공단에서 제공하는 산재보험패널자료(PSWCI) 중 2017년(4차)과 2018년(5차)에 발표된 자료를 사용하여 잠재전이분석을 실시하였다. 분석 대상은일자리 만족도에 응답한 산재근로자 1355명이다. 영향요인을 알아보기 위해 Mplus 프로그램을 사용하여 다항로짓분석을 하였고 3단계 접근 방법으로 분석하였다. 연구결과: 각각 3개의 잠재프로파일이도출되었고, 그 형태에 따라 ‘낮은 일자리 만족 집단’, ‘평균 일자리 만족 집단’, ‘높은 일자리 만족 집단’이라 명명하였다. 전이 형태는 대체적으로 같은 프로파일을 유지하였으나 유형을 이동할 경우 평균일자리 만족 집단으로 이동하였다. 영향요인의 분석 결과, 4차에는 성별, 연령, 학력, 주관적 사회경제적 지위, 업무적합도, 전체 근로자수, 산재 후 현재 업무수행능력, 일상생활전반만족도가, 5차에는 학력, 주관적 사회경제적 지위, 일상생활전반만족도, 자기효능감이 유의미한 변수로 나타났으며 집단에따라 차이가 있었다. 4차에서 5차로의 전이에는 전체 근로자수, 일상생활전반만족도가 유의한 것으로나타났고 집단별로 차이가 있었다. 결론: 본 연구는 일자리 만족도에 따른 산재근로자의 잠재프로파일을 도출하고 종단적 변화 양상이 어떠한지 살펴보고자 하였다. 또한 잠재프로파일과 전이에 영향요인의효과성을 검증했다는 점에서 의의가 있다. 이를 통해 정책적, 실천적 방안 마련의 중요함을 시사하였다.