유자녀 기혼 여성근로자의 유연근무제 경험에 관한 현상학적 연구

Abstract

본 연구목적은 유연근무제의 주요 당사자인 유자녀 기혼 여성근로자들의 유연근무제 경험에 대해 현상학적인 접근에서 탐색하는 것이다. 본 연구에서는 연구문제인 ‘유자녀 기혼여성근로자들은 유연근무제를 어떻게 경험하고 인식하고 있는가?’를 바탕으로 유연근무제에 대한 참여자들의 경험 및 인식을 탐색하였다. 연구결과, 참여자들은 유연근무제 경험에 대해 대체로 긍정적 경험과 도전적 경험들이 혼재되어 있었다. 긍정적 경험에 대한 하위주제는 ‘육아의 용이함, 직장 및 가정 내 스트레스 감소, 직업․직무 만족 향상, 시간에 대한 자기결정권으로 인한 쾌감, 경력유지의 기회’였다. 특히, 유연근무제는 참여자들의 일과 가정 영역에서 시간과 에너지를 아낄 수 있는 조직의 지원 시스템으로 매우 중요한 역할을 하고 있었다. 도전적 경험은 ‘유연근무 유형에 따른 어려움 혹은 딜레마, 조직문화에 따른 어려움, 개인의 직무 특성에 따른 제한된 기회, 제한적인 유연근무제 형태 및 시간’으로 나타났다. 유연근무제에 대한 긍정적인 경험은 기존 서구의 연구결과들과 일치했던 반면, 도전적인 경험은 사회문화적, 조직적, 개인적 맥락 안에서 상당한 영향을 받았다. 끝으로 연구결과를 바탕으로 본 연구는 유연근무제 정착 및 활성화를 위한 제언과 향후 연구 등을 제시하였다.