지방공무원의 공직가치에 대한 이해: 공직가치 내재화를 중심으로Unlocking Public Service Values: Internalization of Values Among Korean Local Government Employees
- Other Titles
- Unlocking Public Service Values: Internalization of Values Among Korean Local Government Employees
- Authors
- 심동철
- Issue Date
- 2017
- Publisher
- 한국행정연구원
- Keywords
- 공직가치; 내재화; 정체성 이론; 업무태도; 윤리적 행동; 딜레마 상황의 의사결정; public service values; internalization of value; identity theory; work attitudes; ethical behavior; decision-making dilemma.
- Citation
- 한국행정연구, v.26, no.2, pp.43 - 74
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 한국행정연구
- Volume
- 26
- Number
- 2
- Start Page
- 43
- End Page
- 74
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/86185
- DOI
- 10.22897/kipajn.2017.26.2.002
- ISSN
- 1226-797X
- Abstract
- 본 연구는 지방 공무원 500명의 설문조사를 통해 어떠한 공직가치가 한국의 지방정부 공무원에게 실제로 존재하는가를 살펴보았다. 본 연구는 정체성 이론을 바탕으로 어떠한 가치를 내재화하였는가에 따라 지방 공무원을 1) 전통 행정가, 2) 윤리적 민주주의자, 3) 소극적 공공 혁신가, 그리고 4) 복지부동형의 4가지 유형으로 구분하였다. 또한 본 연구는 지방 공무원들은 공직가치 유형에 따라서 다른 업무 태도와 윤리적 행동을 보이며, 가치판단을 요구하는 딜레마 상황에서 다른 응답을 선호하는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과는 향후 어떻게 효과적으로 지방공무원에게 공직가치를 교육하고 내재화할 수 있을 것인가를 이해하는데 정책적 시사점이 있다.
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Collections - College of Political Science & Economics > Department of Public Administration > 1. Journal Articles
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