경영전략 내재화가 공공기관의 발전에 미치는 영향Impact on Internalization of Management Strategy in Public Organization
- Other Titles
- Impact on Internalization of Management Strategy in Public Organization
- Authors
- 이향수; 이성훈
- Issue Date
- 2016
- Publisher
- 한국디지털정책학회
- Keywords
- 경영전략; 내재화 융합방안; 공공기관; 경영전략강화교육; 의사소통; 조직문화; Management strategy; convergence business strategy internalization plan; Public Organization; Strengthening training for management strategies; Communication; Organizational Culture
- Citation
- 디지털융복합연구, v.14, no.5, pp.1 - 10
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 디지털융복합연구
- Volume
- 14
- Number
- 5
- Start Page
- 1
- End Page
- 10
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/90447
- DOI
- 10.14400/JDC.2016.14.5.1
- ISSN
- 2713-6434
- Abstract
- 새로운 제도나 경영전략 등이 성공적으로 정착되어 조직의 성과제고로 연계되기 위해서는 내재화과정이 반드시 필요하다. 성공적인 내재화를 위해서 많은 기관에서 가장 많이 활용하는 방법은 교육방법 및 커뮤니케이션 전략이라고 할 수 있다. 그러나 교육이나 커뮤니케이션을 원활하게 진행하기 위해서는 조직구성원들간 신뢰와 협력지향적인 문화 등 다양한 측면에서의 융합전략이 뒷받침되어야만 한다. 본 연구에서는 특정 공공기관의 직원들을 대상으로 새로이 도입한 조직비전, 핵심가치 등에 대한 내재화 정도 및 조직문화 등에 대해 조사해보고, 성공적인 경영전략 내재화 방안을 제시하고자 하였다. 우선, 경영전략 강화 교육을 위해서는 반복학습을 통해 자주 노출시키고 자주 대화하는 방법이 효과적이다. 이를 위해 집합교육과 이러닝 등 집중적인 교육방법을 병행해야 한다. 둘째, 의사소통의 활성화를 위해서는 기관장이 직원들과의 내재화를 위한 의사소통에 관심을 기울여야 하며, 다양한 방법의 의사소통 전략을 세워야 할 것이다. 끝으로, 조직문화의 변화를 위해서는 동료들간 개방적이고 협조적인 문화구축을 위한 비공식적인 의사소통의 장을 자주 마련하고 인적네트워크의 양적, 질적 확대를 지원해주어야 한다.
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