멕시코 노동법의 제도적 특징과 작업장 노사관계 연구
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 김주희 | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-04T22:44:28Z | - |
dc.date.available | 2021-09-04T22:44:28Z | - |
dc.date.created | 2021-06-17 | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.issn | 1598-270X | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/95528 | - |
dc.description.abstract | 멕시코의 높은 자발적 이직률은 주요한 원인 중의 하나는 작업자들의 불만과 고충을 해소할 수 있는 제도적 장치인 노조와 인사관리 시스템이 충분히 작동되지 않기 때문이다. 이는 과거에 구축된 노동통제적 제도의 존속으로 인하여 노동자들의 고충 해소를 위한 제도인 노조가 본원적 기능을 수행하지 못함에 따라서 나타난 문제점이다. 본 연구는 멕시코 노사정 주요 행위자들이 과거 제도의 존속에 따른 불합리성을 극복하고자 수십 년간 법 개정을 위한 노력을 기울였던 역사적 배경을 살펴보고, 대안 제도의 모색이 어려웠던 과정을 고찰하고자 한다. 본 연구는 2012년 노동법 개정의 주요한 역사적 배경을 중심으로 멕시코 노조운동의 특징을 논의하고 노동법 개정을 둘러싼 다양한 이해관계를 분석하면서 멕시코 노조운동의 특징과 구조에 대한 이해를 바탕으로 작업장에서 노사관계가 어떻게 규정되었는지, 그리고 더 나아가 멕시코 노동법 제도의 특징을 분석하면서 이러한 제도 특징이 작업장 수준의 노사관계를 어떻게 규정하고 있는지를 중심으로 논의하고자 한다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국노동연구원 | - |
dc.title | 멕시코 노동법의 제도적 특징과 작업장 노사관계 연구 | - |
dc.title.alternative | Labour Law and Industrial Relations System in Mexico | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 김주희 | - |
dc.identifier.doi | 10.22914/jlp.2015.15.1.005 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 노동정책연구, v.15, no.1, pp.147 - 167 | - |
dc.relation.isPartOf | 노동정책연구 | - |
dc.citation.title | 노동정책연구 | - |
dc.citation.volume | 15 | - |
dc.citation.number | 1 | - |
dc.citation.startPage | 147 | - |
dc.citation.endPage | 167 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART001978105 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | mexican unionism | - |
dc.subject.keywordAuthor | turnover rate | - |
dc.subject.keywordAuthor | historical institutionalism | - |
dc.subject.keywordAuthor | 멕시코. 작업장 노사관계. 멕시코 노동법. 이직률 | - |
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