키워드 네트워크 분석을 활용한 포용적 리더십 연구 동향 탐색

초록

본 연구는 최근 3년 연구물이 급증하고 있는 포용적 리더십의 연구 동향을 키워드 네트워크 분석을 활용하여 살펴보고, 연구의 시기를 1기(2006-2019년), 2기(2020년 이후)로 구분하여 시기별 연구 동향을 비교 분석하는데 목적이 있다. 이를 위하여 2022년 10월까지 SSCI 및 ESCI 급 저널에 게재된 총135편의 학술논문을 선정하여 연구를 수행하였다. 논문의 초록을 대상으로 키워드 전처리 작업을 통해 총 876개의 키워드를 추출하였으며, 이 키워드들을 기반으로 빈도 분석, 시기별 빈도 분석, 시기별 중심성 분석, 시기별 커뮤니티 분석을 수행하여 전체적인 연구 동향 및 시기별 특성에 대해 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 포용적 리더십의 연구 대상은 전체적으로는 ‘직원과 회사’를 대상으로 한연구가 가장 많았고, 1기에는 ‘간호 및 보건’ 분야 대상의 연구가, 2기에는 ‘교육 및 학교’ 분야를 대상으로 한 연구가 다수 진행되었다. 둘째, 포용적 리더십 연구의 매개 및 조절 효과 관련 키워드들이풍부해지는 경향을 볼 수 있었다. 셋째, 시기별 연구 특성을 분석하기 위한 커뮤니티 분석 결과, 1기5개(혁신 행동과 리더-구성원 교환 관계, 회사 직원의 창의성, 간호 분야와 몰입, 매개 효과, 팀 내 다양성과 성과)의 커뮤니티 그룹과, 2기 6개(학교/팀 내 다양성, COVID-19와 몰입, 조절 효과, 보건 및간호 분야, 포용적 리더의 특성/사회적 영향, 매개 효과)의 커뮤니티 그룹을 도출하였다. 이를 통해포용적 리더십의 연구 동향을 분석하고 후속 연구에 대해 제언하였다.

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