기업 내 여성관리자의 시장지향 조직문화와 정서적 조직몰입의 관계: CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성의 매개효과

초록

본 연구의 목적은 민간기업에 재직 중인 여성관리자가 인식하는 시장지향 조직문화와 정서적 조직몰입 간의 관계에서 최고경영자의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성이 갖는 매개효과를 살펴보는 데 있다. 이를 위해 여성관리자패널자료를 활용하였고, 다층 모형과 구조방정식을 통해 변인 간의 관계를 분석하였다. 그 결과 첫째, 기업에 근무하는 여성관리자가 인식하는 시장지향 조직문화는 정서적 조직몰입에 영향을 미치지 않았다. 둘째, CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성은 정서적 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성은 시장지향 조직문 화가 정서적 조직몰입에 미치는 영향을 이중매개 하였다. 본 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 인적자원개발 분야의 이론적 시사점과 실천적 시사점을 제시하였다.

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