임파워링 리더십이 개인적 양면성에 미치는 영향: 직무 기반 심리적 주인의식의 매개효과와 포용적 조직 분위기의 조절효과

초록

기업의 성과 달성을 위해 새로운 기회의 탐험과 기존 기능의 활용 사이에서 균형을 맞추는 조직 양면성이많은 주목을 받아 왔다. 이러한 조직 양면성을 위해서는 그 조직을 구성하는 개개인의 양면성과 이의 선행요인에 대한 연구가 중요하다. 그러나 개인 수준에서 새로운 기회의 탐험과 기존 역량의 활용에 영향을 미치는 요인과 어떠한 메커니즘으로 개인 수준에서 양면성이 촉발되는지에 대한 연구는 많지 않다. 이러한 관점에서 본연구는 임파워링 리더십이 개인적 양면성 행동에 미치는 영향과 그 과정을 자기결정이론을 이론적 논거로 하여실증적으로 검증하고자 하였다. 또한 임파워링 리더십과 개인적 양면성의 관계에서 구성원들의 직무 기반 심리적 주인의식을 매개변수로 설정하고, 포용적 조직 분위기를 조절변수로 설정하여 연구모형과 가설을 실증적으로 검증하였다. 온라인 설문 조사를 통하여 2차에 걸쳐서 수집된 431명의 데이터를 기반으로 분석한 결과에 따르면 임파워링 리더십은 개인적 양면성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 직무에 대한 심리적주인의식이 임파워링 리더십과 개인적 양면성의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 포용적 조직 분위기는 임파워링 리더십과 심리적 주인의식과의 관계와 임파워링 리더십과 개인적 양면성의 관계를 정(+)적으로 조절하는 것으로 나타났는데, 포용적 조직 분위기가 높을 때 임파워링 리더십의 효과가 더 강한 것으로 확인되었다. 그리고 임파워링 리더십이 직무 기반 심리적 주인의식을 매개로 개인적 양면성에 미치는 간접효과도 포용적 조직 분위기에 의해서 조절되는 것으로 검증되었다.

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