온라인 및 오프라인 여가활동이 직무 스트레스와 주관적 웰빙에 미치는 영향에 대한 비교연구: 성별과 업무성격을 중심으로

초록

[연구목적]종업원의 여가활동은 직장행복 및 조직성과에 중요한 선행요인으로 인식되고 있다. 이러한 중요성에도 불구하고 여가활동의 유형에 따라 분석한 연구는 여전히 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 온라인 여가활동과 오프라인 여가활동이 종업원의 직무 스트레스와 주관적 웰빙에 미치는 효과를 분석하고자 한다. 아울러 상황요인으로 성별과 업무성격을 상정하고 조절효과를 분석하고자 한다. [연구방법]국내 기업에 근무하는 종업원을 대상으로 수집한 376명의 데이터를 바탕으로 위계적 회귀분석을 통하여 직접효과 및 조절효과를 검증하였다. [연구결과]실증분석 결과 첫째, 온라인 여가활동과 오프라인 여가활동은 직무 스트레스에 부(－)의 영향을 미치는 것을 발견하였다. 둘째, 온라인 여가활동이 주관적 웰빙에 미치는 영향은 유의하지 않았으나 오프라인 여가활동은 주관적 웰빙에 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 온라인, 오프라인 여가활동 모두 성별에 따라 직무 스트레스에 미치는 영향에 차이가 있었으며 주관적 웰빙에 미치는 영향은 오프라인 여가활동에서만 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 온라인, 오프라인 여가활동 모두 업무성격에 따라 직무 스트레스에 미치는 영향에 차이가 있었으며 주관적 웰빙에 미치는 영향은 오프라인 여가활동에서만 차이가 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]여가활동 유형별 효과의 차이를 검증하였으며 성별과 업무유형에 따른 차이를 확인함으로 종업원의 여가활동에 대한 이해를 향상시킬 수 있었다.

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