산재근로자의 사회적 관계 요인과 직장복귀에 관한 연구

초록

본 연구는 산재근로자의 사회적 관계 요인이 직장복귀에 미치는 영향을 실증분석을 통하여 제시하고자 하였다. 이에 선행연구와 사회자본 이론을 검토하여 직장복귀에 영향을 미치는 개인･심리적, 조직, 제도적, 사회적 관계와 같은 총 네 가지 요인들을 선정하여 모형을 설정하였다. 본 연구에서는 총 5년 동안 실시하였던 산재보험 패널조사에서 산재근로자 1,500명을 대상으로 확정하여 관련 자료를 수집하였다. 그리고 이를 대상으로 Cox 비례위험모형 생존분석을 수행하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 개인･심리적 요인 중 주관적인 건강 상태와 자기가치감이 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 그리고 조직 요인 중 일용직, 근로기간, 직장규모가 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 또한 제도적 요인 중 산재보험급여와 요양기간이 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 특히, 사회적 관계 요인의 경우 모든 변수가 유의미하게 나타났다. 즉, 일상생활 시 타인의 도움 유무, 인간관계 만족도, 지역사회지원 연계 서비스 이용의사, 사업장 지원 만족도가 산재근로자의 직장복귀에 영향을 미치는 변수로 나타났다는 것이다. 이처럼 본 연구에서는 사회자본 이론을 바탕으로 사회 관계적 요인을 도출하였으며, 이러한 요인이 산재 후 직장복귀에 영향을 미치는 주요한 변수로 작용할 수 있을 것이라고 제시하였다는 점에서 의의가 있을 것이다.

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