유자녀 직장 여성의 진로적응성과 심리사회적 적응의 네트워크 분석

초록

본 연구는 유자녀 직장 여성의 진로적응성(Career Adaptability)의 네 가지 하위요인(관심, 통제, 호기심, 자신감)과 심리사회적 적응 간의 관계를 파악하고자 하였다. 이를 위해 791명의유자녀 직장 여성에게 설문조사를 실시하여 자료를 수집하고, 네트워크 분석을 통해 진로적응성의 하위 요인 간 네트워크를 추정하고, 진로적응성 내에서 심리사회적 적응을 연결하는 중심적인 요소를 식별하였다. 진로적응성 네트워크 내에서 가장 중심적인 요인은 통제(control)였다. 이는 유자녀 직장 여성들이 통제감을 얻는 것이 전반적인 진로적응성을 발달시키는 데 중요한 역할을 한다는 것을 의미한다. 진로적응성 군집과 심리사회적 적응 군집을 연결하는 데 가장 중심적인 역할을 한 요인은 자신감(confidence)으로 나타났다. 본 연구의 결과는 유자녀 직장 여성의 경력개발과 일-가정 균형을 위한 진로 개입의 개발에 있어서 진로적응성의 하위 요인 중 통제와 자신감이 보다 효과적인 개입 초점이 될 수 있음을 보여주었다는 함의가 있다.

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