여성임원이 기업의 다양성 정책 도입에 미치는 영향: 성과배분제와 조직혁신의 조절효과

초록

이 연구는 기업의 다양성 정책 및 차별금지 조항 도입 과정에서 여성임원이 변화의 주체로 기여하는지 분석한다. 사업체패널조사를 활용하여 여성임원이 다양성 정책, 성차별금지 조항, 결혼차별금지 조항의 도입에 미치는 영향을 검토하고, 조직 운영 방식에 따른 조절효과를 확인한다. 분석 결과, 여성임원은 다양성 정책 및 차별금지 조항의 명문화에 부적(負的)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직 운영 방식에 따라 부적 영향이 정적(正的) 방향으로 전환되는 양상이 나타났다. 구체적으로, 성과배분제를 운영하거나 조직혁신을 시행하는 기업에서는 여성임원 비율이 증가할수록 다양성 정책의 명문화와 성차별금지 조항 도입 가능성이 유의미하게 높아졌다. 이는 성과 중심의 공정성 원칙과 혁신적 조직문화가 형성된 경우 여성임원이 다양성 확대에 기여할 수 있음을 보여준다. 이 연구는 여성 대표성 확대와 조직적·제도적 조건의 조성이 병행될 때 다양성을 향한 실질적 변화가 가능함을 시사한다.

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