노조몰입의 선행 요인에 관한 탐색적 연구

초록

본 연구는 노조몰입에 영향을 미치는 다양한 변수들을 탐색적으로 실증하는 가운데, 기존의 개인특성 변수 외에 직접 돌봄 자녀의 수나 쟁의행위 참여 경험, 나아가 노조의 리더십 스타일 등이 노조몰입에 어떤 영향을 주는지 검증한다. 본 연구는 대전, 충남 지역의 보건의료노조 소속 조합원 416명의 응답 내용을 토대로 타당도, 신뢰도 검증 및 상관관계, 분산분석, 그리고 위계적 회귀분석을 통해 노조몰입에의 영향 요인을 추출했다. 분석 결과, 여성보다 남성인 경우가, 자녀수가 많을수록, 쟁의 참여 경험이 많을수록, 또 노조 리더십의 민주성과 혁신성이 클수록 노조몰입은 증가함을 확인했다. 그리고 이 유의미한 변수들의 상대적 영향력 크기를 비교한 결과, 노조몰입도 증가에는 노조 리더십의 혁신성이 가장 큰 영향을, 다음으로 노조 리더십의 민주성이, 그 다음으로 쟁의 참여 경험, 그리고 자녀의 수, 성별 차이(남성이 높음) 순으로 노조몰입에 영향을 끼쳤다. 이러한 연구 결과가 갖는 이론적, 실무적 시사점을 논의한다.

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