멘토링 기능과 이직의도에 관한 메타분석 연구

초록

본 연구는 메타분석을 활용하여 성인 근로자를 대상으로 멘토링 기능과 이직의도의 관계에 대한 국내 연구 성과들을 종합적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 멘토링 기능과 이직의도의 관계와 관련된 총 22편의 국내 학술논문을 선정하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 멘토링 기능과 이직의도 관련 영향요인의 전체 평균효과 크기는 –0.414로 중간효과 크기로 나타났다. 둘째, 멘토링 기능과 이직의도에 대한 효과에서 멘토링 기능의 하위변인별 효과크기는 심리사회적기능요인(-0.482), 경력개발 기능요인(-0.462), 역할모형 요인(-0.340) 순으로 나타났다. 셋째, 멘토링 기능과 그 하위변인이 이직의도에 미치는 영향에서 연구물특성변인인 출판연도, 출판유형, 표본크기는 부분적으로 유의한 결과가 나타났다. 넷째, 멘토링 기능 및 그 하위변인들이 연구대상 특성변인인 성별, 연령, 학력, 경력 및 직종에 따른 이직의도에 미치는 영향을 살펴보았다. 멘토링 기능의 하위변인들은 직종에 따라 이직의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그러나 학력은 멘토링 기능의 하위변인 전체에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성별, 연령 및 경력은 일부 영향을 미치는 것으로 분석 결과 알 수 있었다. 연구결과를 바탕으로 멘토링 기능과 이직의도 사이의 관계를 바탕으로 한 HRD의 시사점을 제시하였다.

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