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인사조직연구

Journal Title

  • 인사조직연구

ISSN

  • P 1598-8740 | 1598-8740

Publisher

  • 한국인사조직학회
  • Korean Academy Of Management

Listed on(Coverage)

KCI(Ranking)2009-2019
KCI2004-2021
KCI(Candidate)1999-2003

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    • KCI(Ranking);KCI;

Country

  • SOUTH KOREA

Article List

1 - 20 out of 36 results.

KCI
기업시민활동참여가 구성원의 조직시민행동에 미치는 대립 이중경로와 상황요인에 대한 연구: 조절된 다중병렬매개모형 분석

차혜민; 전재욱; 문형구

ArticleIssue Date2022Citation인사조직연구, v.30, no.1, pp.45 - 76Publisher한국인사조직학회
KCI
집단 이직과 정서적 몰입의 교차 지연 관계: 협력적 분위기의 조절 역할

조예슬; 김미정; 이동섭

ArticleIssue Date2022Citation인사조직연구, v.30, no.2, pp.193 - 218Publisher한국인사조직학회
KCI
서비스 지향적 인적자원관리 시스템이 구성원 서비스 성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 인사제도 귀인의 조절효과를 중심으로

이유정; 김미정; 배종석

ArticleIssue Date2021Citation인사조직연구, v.29, no.4, pp.1 - 35Publisher한국인사조직학회
KCI
인사조직 분야의 가치론적 기반: 좋은 경영을 위하여

배종석; 강철

ArticleIssue Date2020Citation인사조직연구, v.28, no.2, pp.27 - 65Publisher한국인사조직학회
KCI
리더 유머와 구성원 발언 행동: 촉진 조건과 과정에 관한 연구

최용득; 조예슬; 이동섭

ArticleIssue Date2019Citation인사조직연구, v.27, no.2, pp.125 - 149Publisher한국인사조직학회
KCI
변혁적·거래적 리더십의 국내 연구동향과 향후 연구방향

최병권; 문형구; 주영란; 정재식

ArticleIssue Date2017Citation인사조직연구, v.25, no.2, pp.69 - 127Publisher한국인사조직학회
KCI
발언행동의 개념적 검토와 분석

최용득; 이동섭

ArticleIssue Date2017Citation인사조직연구, v.25, no.2, pp.129 - 157Publisher한국인사조직학회
KCI
인사조직 분야의 존재론적 기반

배종석

ArticleIssue Date2016Citation인사조직연구, v.24, no.4, pp.165 - 201Publisher한국인사조직학회
KCI
조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로

조예슬; 최용득; 이동섭

ArticleIssue Date2016Citation인사조직연구, v.24, no.1, pp.147 - 174Publisher한국인사조직학회
KCI
한국적 인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구

배종석; 유규창; 권기욱

ArticleIssue Date2015Citation인사조직연구, v.23, no.1, pp.99 - 141Publisher한국인사조직학회
KCI
한국의 거시조직 및 전략경영 연구 현황:한국형 거시조직 및 전략경영 이론의 개발을 위한 선행 연구

신동엽; 김영규

ArticleIssue Date2015Citation인사조직연구, v.23, no.1, pp.23 - 65Publisher한국인사조직학회
KCI
질문한다, 조직학습

김영규; 박상찬; 배종훈

ArticleIssue Date2015Citation인사조직연구, v.23, no.4, pp.33 - 60Publisher한국인사조직학회
KCI
고몰입 인적자원관리에 대한 인식이 직무스트레스에 미치는 영향: 노사관계 분위기의 조절효과를 중심으로

김주희; 강영희

ArticleIssue Date2014Citation인사조직연구, v.22, no.2, pp.143 - 168Publisher한국인사조직학회
KCI
리더-부하 적하효과(trickle-down effect)에 대한 탐색적 연구: 조직윤리기준 인식 명확성과 사회적 책임 인식수준

강승완

ArticleIssue Date2014Citation인사조직연구, v.22, no.2, pp.35 - 62Publisher한국인사조직학회
KCI
심리적 계약의 위반과정에서 매개변인과 조절변인에 관한 연구

김경민; 문형구

ArticleIssue Date2014Citation인사조직연구, v.22, no.2, pp.1 - 34Publisher한국인사조직학회
KCI
경제윤리의 관점에서 바라본자본주의의 미래와 기업의 사회적 책임

정재호; 장하성

ArticleIssue Date2013Citation인사조직연구, v.21, no.3, pp.35 - 67Publisher한국인사조직학회
KCI
서론 : 경영 패러다임 변화의 현상과 해석

배종석

ArticleIssue Date2013Citation인사조직연구, v.21, no.3, pp.1 - 34Publisher한국인사조직학회
KCI
조직변화에 대한 저항과 조직몰입 : 직무스트레스의 매개효과 및 노조수단성과 절차적 공정성의 조절효과

정흥준; 최용득; 이동섭

ArticleIssue Date2013Citation인사조직연구, v.21, no.2, pp.1 - 36Publisher한국인사조직학회
KCI
집단수준의 공정성풍토와 집단수준의 조직시민행동 : 팀몰입의 매개효과

고욱; 문형구; 최병권

ArticleIssue Date2012Citation인사조직연구, v.20, no.1, pp.1 - 49Publisher한국인사조직학회
KCI
21세기 창조사회와 문화예술 분야 연구 :인사조직의 새로운 연구 영역으로서의 문화예술

신동엽; 김선혁

ArticleIssue Date2012Citation인사조직연구, v.20, no.3, pp.111 - 150Publisher한국인사조직학회
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