고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 권기욱 | - |
dc.contributor.author | 김광현 | - |
dc.contributor.author | 김종인 | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-07T04:46:40Z | - |
dc.date.available | 2021-09-07T04:46:40Z | - |
dc.date.created | 2021-06-16 | - |
dc.date.issued | 2012 | - |
dc.identifier.issn | 2733-4341 | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/110795 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 고성과 작업시스템과 조직몰입 간의 상관관계를 밝히는데 있어, 조직구성원들이 지각하는 공정성이 그 관계를 매개하는지 여부를 사회교환이론에 입각하여 알아보고자 했다. 47개 기업, 403명의 직원들을 대상으로 설문한 다층자료를 위계선형모형에 의해 분석한 결과,상정한 가설들은 지지되었으며 그 구체적인 내용은 다음과 같다. 첫째, 기업의 고성과 작업시스템 도입 및 활용이 내부 구성원의 조직공정성 지각 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다.또한, 이 과정에서 조직구성원들의 공정성 지각이 매개의 역할을 하는 것을 발견할 수 있었다.마지막으로, 본 논문의 연구 기여 및 시사점, 그리고 제한점을 논의하였다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국인사관리학회 | - |
dc.title | 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과 | - |
dc.title.alternative | A Cross-level Investigation of the Impact of High Performance Work Systems on Organizational Commitment: The Mediating Role of Perceived Organizational Justice | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 김광현 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 조직과 인사관리연구, v.36, no.2, pp.61 - 84 | - |
dc.relation.isPartOf | 조직과 인사관리연구 | - |
dc.citation.title | 조직과 인사관리연구 | - |
dc.citation.volume | 36 | - |
dc.citation.number | 2 | - |
dc.citation.startPage | 61 | - |
dc.citation.endPage | 84 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART001663292 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | High performance work system | - |
dc.subject.keywordAuthor | Organizational commitment | - |
dc.subject.keywordAuthor | Organizational justice | - |
dc.subject.keywordAuthor | Social exchange | - |
dc.subject.keywordAuthor | 고성과 작업시스템 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직공정성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무태도 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직몰입 | - |
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