구조방정식을 활용한 중앙·지방행정기관의 리더십, 리더 감성지능 및 혁신행동간의 관계분석: 리더 성차의 조절효과검증

Abstract

본 연구는 구조방정식을 활용하여 중앙·지방행정기관의 리더십 행동유형, 리더 감성지능 및 부하의 혁신행동에 미치는 구조적 관계를 파악하고자 하였다. 이들 간의 구조적 인과관계에서 특히 리더의 성별 차이에 초점을 두어 구조방정식 상에서 다중집단분석을 하였다. 분석결과 첫째, 리더십 행동유형과 혁신행동에 미치는 직접적인 관계를 보면, 남성리더는 카리스마에서, 여성리더는 지적자극에 한해서면 유의하였다. 둘째, 남성리더기관은 리더십과 혁신행동간에 리더 감성지능의 매개효과를 살펴보면, 리더감성지능의 매개효과가 없는 것으로 분석되었다. 반면에 여성리더기관은 카리스마와 상황적 보상이 혁신행동에 직접적으로 미치는 영향은 없었지만 리더감성지능을 통해 부하의 혁신행동을 유발하는 것으로 나타났다(여성리더의 지적자극과 혁신행동 간에는 직접효과만 나타났음). 종래 남성의 전유물로 여겨온 카리스마 행동유형이 리더감성지능을 통하면 여성리더에게도 발휘될 수 있다는 가능성에서 그 의의를 찾을 수 있을 것으로 보인다.