성과지향적 인적자원관리와 근로자 언로 유형

Abstract

근로자의 참여를 기반으로 하는 성과지향적 인적자원관리(HRM) 관행의 활용 증대와 무노조 기업의 확산에 따른 노사협의회의 활성화가 노동조합의 근로자 ‘집단언로’기능을 대체할 가능성에 대한 논의가 이루어지고 있다. 본 연구는 이러한 맥락에서 국내 사업장을 대상으로 노동조합을 통한 근로자의 집단언로 기능을 노사협의회가 대체하고 있는지 여부와 HRM 활동과 집단언로 활동의 결합 유형에 따라 조직성과에 미치는 영향을 검증하였다. 검증결과 (1) 집단언로 기능이 노사협의회보다 노동조합 조직에서 통계적으로 유의한 정(+)적 결과를 보임으로써 노사협의회의 노조대체가능성을 발견할 수 없었으며, (2) 성과지향적 HRM과 집단언로 기능 활성화가 모두 높은 조직이 모두 낮은 ‘블랙홀’ 조직에 비해 우수한 재무적 성과를 보였다.