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사회적 관계특성이 군 조종사 이직의도에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계(LMX) 질의 조절효과The Effect of Positive and Negative Relationships of Air Force Pilots on Turnover Intention and Moderator Effect of Leader Member Exchange
- Other Titles
- The Effect of Positive and Negative Relationships of Air Force Pilots on Turnover Intention and Moderator Effect of Leader Member Exchange
- Issue Date
- 2008
- Keywords
- 비우호적 관계 중심성; 우호적 관계 중심성; LMX의 질; 이직의도; Centrality of negative relationships; Centrality of positive relationships; Leader member exchange; Turnover intention
- Citation
- 직업능력개발연구, v.11, no.3, pp.263 - 284
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 직업능력개발연구
- Volume
- 11
- Number
- 3
- Start Page
- 263
- End Page
- 284
- ISSN
- 2586-5048
- Abstract
- 본 연구는 사회 네트워크의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대한 연구의 필요성에 따라서 사회적 관계특성인 비우호적 관계와 우호적 관계의 중심성에 의한 효과성을 살펴보았다. 효과성으로 이직의도를 설정하여 비우호적 관계와 우호적 관계의 중심성이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 관리차원에서 리더-구성원 교환관계 질의 조절효과를 확인하였다. 군 조종사 386명에 대한 실증분석 결과, 비우호적 관계 중심성은 이직의도에 긍정적인 영향을, 우호적 관계 중심성은 이직의도에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 비우호적 관계 중심성과 이직의도의 관계에 대한 리더-구성원 교환관계 질의 조절효과를 확인할 수 있었다. 연구결과를 토대로 이론적, 실무적 시사점과 함께 향후 연구에 대한 몇 가지 제언을 하였다.
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