상사의 비인격적 감독이 부하의직장-가정 갈등에 미치는 영향 : 부하의 회복탄력성과 감성지능, 조직지원인식의 조절효과를 중심으로A Study on Effects of Abusive Supervision on Subordinate’s Work-family Conflict : Focusing on the Moderating Effects of Subordinate’s Resilience, Emotional Intelligence, Perceived Organizational Support
- Other Titles
- A Study on Effects of Abusive Supervision on Subordinate’s Work-family Conflict : Focusing on the Moderating Effects of Subordinate’s Resilience, Emotional Intelligence, Perceived Organizational Support
- Authors
- 최다연; 이형석; 정무관; 이현규; 이인석
- Issue Date
- 2021
- Publisher
- 경남대학교 산업경영연구소
- Keywords
- Abusive Supervision; Emotional Intelligence; Perceived Organizational Support; Resilience; Work-family Conflict; 감성지능; 비인격적 감독; 조직지원 인식; 직장-가정 갈등; 회복탄력성
- Citation
- 지역산업연구, v.44, no.4, pp.323 - 346
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 지역산업연구
- Volume
- 44
- Number
- 4
- Start Page
- 323
- End Page
- 346
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/138292
- ISSN
- 2093-9027
- Abstract
- 상사의 비인격적 감독이 부하에게 미치는 영향에 관한 연구들이 활발하게 이루어지고 있지만, 관리적 측면에서 비인격적 감독의 부정적 효과를 감소시키는 방안에 관한 연구는 부족하였다. 이에 따라, 본 연구에서는 상사의 비인격적 감독과 직장이 직장-가정 갈등에 어떤 영향을 미치고, 이를 조절하는 개인 특성(회복탄력성, 감성지능) 및 조직 특성(조직지원인식)의 변수의 효과를 파악하고자 하였다. 136명의 종업원을 대상으로 실증적 검증을 한 결과, 비인격적 감독은 직장-가정 갈등에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 조절효과 검증에서는 회복탄력성이 비인격적 감독과 직장-가정 갈등의 관계를 완충 효과로써 조절하는 것으로 밝혀졌다. 그러나 감성지능과 조직지원인식은 예상과 달리 유의한 조절변수가 되지 못하는 것으로 나타났다.
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