다시간-다그룹 이중차분법을 활용한 주 52시간 근무제의 근로시간에 대한 효과 분석
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 최형재 | - |
dc.contributor.author | 임용빈 | - |
dc.date.accessioned | 2022-09-24T20:40:22Z | - |
dc.date.available | 2022-09-24T20:40:22Z | - |
dc.date.created | 2022-09-23 | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.issn | 1598-8260 | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/143923 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 주 52시간 근무제도가 2018년 7월부터 사업체의 규모 및 업종에 따라 시기를 달리하여 순차적으로 적용되었다는 점을 고려하여 다시간-다그룹 이중차분 모형으로 근로시간에 미친 영향을 분석하였다. 분석결과, 주 52시간 근무제가 근로자들의 초과근로시간을 주당 1.3시간 정도 감축시킨 반면, 정규근로시간은 주당 1.1~1.5시간 정도 증가시키면서 전체 근로시간에는 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 그러나 동 제도의 주된 정책대상인 장시간 근로자들에 대해서는 초과근로시간을 2.4~3.7시간 정도 감축시킨 것으로 나타나 장시간 근로의 해소라는 제도의 일차적인 목적은 어느 정도 달성한 것으로 보인다. 또한, 위협효과와 집중 감시효과와 같은 추가적인 효과들도 관측되었다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국경제통상학회 | - |
dc.title | 다시간-다그룹 이중차분법을 활용한 주 52시간 근무제의 근로시간에 대한 효과 분석 | - |
dc.title.alternative | A Study of Work Hour Effects of the ‘Weekly 52 Work Hour Limit’ Law by Difference-in-Differences with Multiple Periods and Multiple Groups | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 최형재 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 경제연구, v.40, no.3, pp.3 - 31 | - |
dc.relation.isPartOf | 경제연구 | - |
dc.citation.title | 경제연구 | - |
dc.citation.volume | 40 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.startPage | 3 | - |
dc.citation.endPage | 31 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002870483 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | 주 52시간 근무제 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 다시간-다그룹 이중차분 모형 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 위협효과 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 집중 감시효과 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 초과근로시간 | - |
dc.subject.keywordAuthor | Weekly 52 Work Hour Limit Law | - |
dc.subject.keywordAuthor | Difference-in-Differences with Multiple Periods and Multiple Groups | - |
dc.subject.keywordAuthor | Threat Effect | - |
dc.subject.keywordAuthor | Intensive Monitoring Effect | - |
dc.subject.keywordAuthor | Overtime Work Hours | - |
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