스웨덴 남성의 육아휴직 경험과 윤리경영
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 강수돌 | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-31T17:20:43Z | - |
dc.date.available | 2021-08-31T17:20:43Z | - |
dc.date.created | 2021-06-17 | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.issn | 1976-2828 | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/59657 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 스웨덴 남성들의 육아휴직 참여 경험을 심층 탐구함으로써 윤리경영의 차원에서 시사점을 도출함을 목적으로 한다. 본 연구의 의의는 크게 세 키워드, 즉 저출산・고령화라는 사회경제적 도전, 일-삶 균형(work-life balance), 성 평등 증진 등에서 찾을 수 있다. 스웨덴 남성의 육아휴직 참여율은 전체 휴직자의 45%로, 세계 최고 수준이다. 본 연구는 그것이 가능하게 된 배경을 학술적으로 해명하기 위해 제도적 차원, 문화적 차원, 피드백 차원에 주목, 문헌연구와 심층면접, 참여관찰 등 질적 방법론을 채택했다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 스웨덴 남성들의 높은 육아휴직 참여는 결코 자연적 현상이 아니라 성 평등 및 육아의 사회적 책임을 인지한 정부의 제도적 촉진 과정이 주효했다. 1974년 세계 최초의 부모육아휴직제 도입 이후 제도적으로 가장 중요한 전환점은 2002년이었다. 그것은, 남성과 여성 모두에게, 양도 불가하고 불용 시 소멸되는 60일간의 육아휴직을 부과함과 동시에 이를 거부하는 기업에 대해 엄격히 처벌하는 제도를 도입한 것이다. 이후 2016년에 도입한 3개월 할당제는 그 제도적 연장으로 오늘에 이른다. 둘째, 제도적 변화와 더불어 중요한 점은 스웨덴인들의 문화적 촉진 과정이다. 즉, 사회 전반의 삶에서 성 평등과 가사 및 육아의 분담을 실현하려는 스웨덴 사회의 분위기가 상당한 역할을 했다. 이는 직장문화, 즉 노동문화 및 기업문화에서 육아휴직을 당연시하는 풍토가 확산되고, 나아가 사회문화에서도 육아 및 가사 노동에 남성과 여성이 동반자가 되는 풍조가 강했음을 뜻한다. 즉, 제도가 변하니 의식(문화)이 변했고, 의식이 변하니 참여가 촉진됐다. 셋째, 긍정적 피드백 효과 또한 중요했다. 특히 육아휴직에 적극 참여한 남성들은 그 과정에서 아이와의 친밀한 관계를 회복하고 아내의 고충을 세심하게 이해하면서, 또 자신의 삶을 재성찰하면서 향후 제도적으로나 사회문화적으로 성 평등의 실현이 중요함을 체득했다. 스웨덴의 높은 남성 육아참여는 이 다차원의 효과가 결합된 결과라 해석된다. 끝으로, 본 연구의 이론적, 정책적 시사점과 한계점을 논한다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국윤리경영학회 | - |
dc.title | 스웨덴 남성의 육아휴직 경험과 윤리경영 | - |
dc.title.alternative | Fathers' experience of parental leave and business ethics | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 강수돌 | - |
dc.identifier.doi | 10.34273/kjbe.2020.20.1.002 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 윤리경영연구, v.20, no.1, pp.33 - 66 | - |
dc.relation.isPartOf | 윤리경영연구 | - |
dc.citation.title | 윤리경영연구 | - |
dc.citation.volume | 20 | - |
dc.citation.number | 1 | - |
dc.citation.startPage | 33 | - |
dc.citation.endPage | 66 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002611186 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.description.journalRegisteredClass | other | - |
dc.subject.keywordAuthor | 스웨덴 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 남성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 육아휴직 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 할당제 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 현상학적 연구 | - |
dc.subject.keywordAuthor | Sweden | - |
dc.subject.keywordAuthor | parental leave | - |
dc.subject.keywordAuthor | fathers’ months | - |
dc.subject.keywordAuthor | phenomenological research | - |
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
(02841) 서울특별시 성북구 안암로 14502-3290-1114
COPYRIGHT © 2021 Korea University. All Rights Reserved.
Certain data included herein are derived from the © Web of Science of Clarivate Analytics. All rights reserved.
You may not copy or re-distribute this material in whole or in part without the prior written consent of Clarivate Analytics.