자녀를 둔 직장여성의 양육 스트레스와 사회적 지지가 삶의 만족도에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 자녀를 둔 직장여성의 삶의 만족도를 높이기 위하여 양육스트레스, 양육소진, 양육열의, 사회적지지, 삶의 만족도간의 관계를 탐색하였다. 양육 스트레스와 사회적 지지가 삶의 만족도에 미치는 경로에서 직무요구-자원 모형(JD-R)을 사용하여 양육 소진과 양육 열의가 매개효과를 가지는지 분석하였다. 이를 위해 전국의 초, 중, 고등학생 자녀를 둔 직장여성 276명을 대상으로 연구를 시행하였다. 가설을 검증하기 위해 Mplus7을 이용하여 통계분석을 진행하였고 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 양육소진은 양육스트레스와 삶의 만족도간의 관계에서 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 양육스트레스는 양육소진을 야기하며 양육소진은 삶의 만족도에 부정적 영향을 끼치는 것이 연구를 통해 검증되었다. 둘째, 양육소진은 사회적 지지와 삶의 만족도간의 관계를 완전매개한다. 즉, 자녀를 둔 직장여성의 자원인 사회적 지지는 양육소진을 줄이고 양육소진이 삶의 만족도에 끼치는 경로에 영향을 끼친다는 것이 드러났다. 셋째, 자녀를 둔 직장여성의 사회적 지지와 삶의 만족도 간의 관계에서 양육 열의는 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 양육열의와 삶의 만족도 관계에서 사회적 지지가 양육 열의를 높이고, 열의는 삶의 만족도를 높이는 것이다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 양육 소진과 양육 열의의 매개효과를 작무요구-자원 모형으로 검증한 본 연구의 의의와 한계, 그리고 후속 연구를 진행하는 데 있어 의미 있는 결과를 얻기 위한 제언을 논의하였다.