기혼여성근로자의 성역할인식이 일-가정양립에 미치는 영향 -일만족도의 병렬다중매개효과-The Effects of Gender Role Perception on the Work-Life Balance of Married Female Workers: The Parallel Multiple Mediation Effect of Work Satisfaction
- Other Titles
- The Effects of Gender Role Perception on the Work-Life Balance of Married Female Workers: The Parallel Multiple Mediation Effect of Work Satisfaction
- Authors
- 장유나; 윤미리; 홍세희
- Issue Date
- 2020
- Publisher
- 숙명여자대학교 아시아여성연구원
- Keywords
- Married Female Worker; Gender Role Perception; Work Satisfaction; Work-Life Balance; Parallel Multiple Mediation Effect; 기혼 여성 근로자; 성역할인식; 일 만족도; 일-가정양립촉진; 병렬다중매개
- Citation
- 아시아여성연구, v.59, no.2, pp.115 - 155
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 아시아여성연구
- Volume
- 59
- Number
- 2
- Start Page
- 115
- End Page
- 155
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/60313
- DOI
- 10.14431/jaw.2020.08.59.2.115
- ISSN
- 1225-9241
- Abstract
- 본 연구는 병렬다중매개 모형을 활용하여, 기혼 여성 근로자의 성역할인식이 일만족도를 매개로 일-가정양립에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이를 위해 여성가족 패널의 6차 및 7차 조사 자료를 활용하였다. 분석 결과, 기혼 여성 근로자의 성역할인식은 일 만족도의 하위 항목 9개(임금 또는 소득수준, 고용의 안정성, 하고 있는 일의 내용, 근로환경, 근로시간, 개인의 발전가능성, 직장 내 의사소통 및 인간관계, 복리후생, 성과에 대한 인정) 각각에 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성역할인식과 일 만족도의 하위 항목 4개(임금 또는 소득수준, 하고 있는 일의 내용, 직장 내 의사소통 및 인간관계, 성과에 대한 인정)는 일-가정양립을 촉진시키는 것으로나타났다. 또한 일 만족도의 하위 항목 4개(임금 또는 소득수준, 하고 있는 일의 내용, 직장 내 의사소통 및 인간관계, 성과에 대한 인정)는 성역할인식이 일-가정양립 촉진에미치는 영향을 매개하였으며, 매개효과의 크기 차이는 유의하지 않은 것으로 나타나, 간접경로 모두 일-가정양립 촉진의 주요 경로로 나타났다. 본 연구는 일 만족도를 하위 항목으로 나누어, 각각의 중요성에 대해 살펴보았다는 의의가 있으며, 이를 통해기혼 여성 근로자의 일-가정양립 촉진을 위한 정책 및 프로그램 개발에 도움이 될 것으로 기대한다.
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