노동조합이 제조기업의 노무 행태에 미치는 영향

Abstract

[연구목적] 본 연구에서는 노동조합 결성 여부가 국내상장 제조기업의 노무비 행태에 미치는영향을 조사한다. 상급단체 소속 노동조합의 영향력을 추가로 검증하며, 이를 통해 노동조합유․무가 제조기업의 고용 정책에 어떠한 영향을 미치는지를 분석한다. [연구방법] IFRS 기준에 따른 비용의 성격별 분류 공시자료를 활용하여 제조원가에 포함된 노무비와 판매관리비에 포함된 사무직 인건비를 구분하며, 2011년부터 2014년까지 3,886개의 표본을 대상으로 다중회귀분석을 수행한다. [연구결과] 노조 기업의 경우 매출감소 시 노무비에서는 하방경직성이, 사무직 인건비에서는하방탄력성이 유의하게 관찰되었다. 구체적으로, 매출 1% 감소 시 노무비는 0.272% 덜 감소하고, 인건비는 0.116% 더 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 상급단체 소속 노조 기업에서 더욱 강하게 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 국내 제조기업의 급여 및 고용 정책 변화에 노동조합 결성 여부가유의한 영향요인임을 밝힌 점에서 공헌점이 있다. 또한, IFRS 도입 이후 비용의 성격별 분류자료를 활용하여 세부급여 항목에 대한 원가행태 분석 방법을 제시함으로써 후속 연구에 기여하는 바가 있다.