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학대예방경찰관(APO)의 직무요구 및 직무자원이 보직이동의도에 미치는 영향 분석 - 직무소진과 직무열의의 매개효과를 중심으로 -The Effects of Anti-Abuse Police Officers’ Job Demand and Resource on Turnover Intention - Exploring the Mediation Effects of Job Burnout and Engagement -
- Other Titles
- The Effects of Anti-Abuse Police Officers’ Job Demand and Resource on Turnover Intention - Exploring the Mediation Effects of Job Burnout and Engagement -
- Issue Date
- 2019
- Publisher
- 한국경찰연구학회
- Keywords
- 학대예방경찰관; 직무요구-자원모형; 직무소진; 직무열의; 보직이동의도; APO; JD-R Model of Stress; Job Burnout; Job Engagement; Turnover Intention
- Citation
- 한국경찰연구, v.18, no.3, pp.83 - 114
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 한국경찰연구
- Volume
- 18
- Number
- 3
- Start Page
- 83
- End Page
- 114
- ISSN
- 1598-6322
- Abstract
- 본 연구에서는 직무요구-자원 모형을 토대로 학대예방경찰관(APO)의 직무요구 및 직무자원이 각각 직무소진과 직무열의를 매개로 보직이동의도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위해 APO 164명을 대상으로 한 설문응답을 토대로 연구모형을 구조방정식모형으로 분석하였다. 연구 결과, 최종적으로 직무요구-직무소진-보직이동의도, 직무자원-직무소진-보직이동의도의 경로에서 직무소진의 매개효과를 확인하였으며, 직무자원-직무열의-보직이동의도의 경로에서도 직무열의의 매개효과가 유의한 것을 검증하였다. 이 같은 연구결과는 APO의 직무열의를 높이고 소진을 예방하여 직무의 효과성을 높이고 보직이동의도를 낮추는 논거를 마련하여 실무적으로 유용한 정보를 제공할 것이다.
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Collections - College of Education > Department of Education > 1. Journal Articles
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