조직학습 역량구축요인이 혁신행동에 미치는 영향The effect of organizational learning capacity on innovative behavior
- Other Titles
- The effect of organizational learning capacity on innovative behavior
- Authors
- 이윤수; 최명빈; 조대연; 이경수
- Issue Date
- 2019
- Publisher
- 한국기업교육학회
- Keywords
- 조직학습역량구축요인; 혁신행동; 다집단분석; 잠재평균분석; Organizational learning capacity; Innovative behavior; Multi-group analysis; Latent mean analysis
- Citation
- 기업교육과인재연구, v.21, no.2, pp.121 - 141
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 기업교육과인재연구
- Volume
- 21
- Number
- 2
- Start Page
- 121
- End Page
- 141
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/70827
- DOI
- 10.46260/KSLP.21.2.5
- ISSN
- 1598-396X
- Abstract
- 본 연구의 목적은 건설사 구성원의 조직학습 역량구축요인이 혁신행동에 미치는 영향을 분석하고, 건설사 현장 조직과 본사 조직 간의 차이를 고려하여 두 집단 간의 차이를 분석하는 데 있다. 문헌 분석을 통해 본 연구는 조직학습 역량구축요인과 혁신행동의 관계를 검토하고 관련된 가설을 설정했다. 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구는 D 건설사 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 총 357명(현장 직원 151명, 본사 직원 149명)의 응답을 수집하였다. 연구목적을 달성하기 위해 구조방정식모형, 다집단 분석, 잠재평균분석이 실시되었다. 구조방정식모형 분석 결과, 공유된 비전과 협력, 참여적 의사결정은 혁신행동과 정(+)적인 관련이 있는 것으로 나타났다. 다집단 분석 결과, 구조방정식 결과에서 현장 직원과 본사 직원 간 차이가 없었다. 잠재평균분석 결과에서 현장 직원보다 본사 직원이 모든 변수에서 낮은 점수를 보였으나 그 차이가 통계적으로 유의하지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 건설사의 특성을 고려하여 조직학습 역량구축요인이 혁신행동의 선행변수로 역할을 하고, 특히 HRD 분야 내에서 그 중요성이 강조되어야 함을 논의했다.
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