사회기업 일자리 질과 결정요인에 관한 연구

Abstract

한국에서 사회적기업은 2007년 사회적기업육성법이 제정된 이후 크게 성장하고 있다. 사회적기업의 중요한 목표의 하나가 고용 창출이다. 최근 일자리 질의 중요성이 정책적으로 이론적으로 강조되고 있지만 이에 대한 연구는 매우 부족한 형편이다. 이 연구는 기존 연구의 이러한 한계의 극복에 기여하기 위해 두 가지 연구 문제들을 제시한다. 첫째, 사회적기업은 좋은 일자리를 제공하는가? 둘째, 사회적기업의 좋은 일자리를 결정하는 요인은 무엇인가? 특히 사회적기업 대표자는 일자리 질에 어떤 영향을 미치는가? 연구는 사회적기업의 일자리 질을 일반 기업과의 비교 하에서 평가하고, 그 결정요인을 기업변수와 대표자변수를 사용한 교차분석, t-검정, 분산분석(ANOVA), 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 분석에 따르면 사회적기업은 노동보상을 제외한 나머지 영역에서 일반 기업과 동등하거나 더 높은 질의 고용을 창출하고 있다. 특히 장래성과 사회보장 영역에서 사회적기업의 일자리 질은 상대적으로 높았다. 또한 기업규모별 차이가 작은 것도 사회적기업의 특성이라고 할 수 있다. 또한 사회적기업의 일자리 질은 대표자 요인과 기업의 인증연수에 큰 영향을 받는다. 대표자의 높은 직업적 역량이나 사회적기업가 정신은 일자리의 질에 긍정적인 영향을 준다. 인증연수도 역시 일자리 질에 긍정적 영향을 주는데 이는 지원사업의 제도적 효과를 보여주는 것이다. 이 연구는 이론적으로 사회적기업가 요소가 경영성과뿐 아니라 일자리의 질에도 중요한 역할을 하고 있음을 보여준다. 이 연구는 향후 사회적기업 지원정책이 임금보상의 향상에 초점을 맞출 필요가 있음을 보여준다. 또한 사회적기업 대표자의 경력부족을 보완하고 사회적기업인으로서 정체성을 강화하는 프로그램이 일자리 질의 향상에 의미있는 기여를 할 수 있음을 보여준다.