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특성화고 미래인재전형 담당교사들의 역량모델 연구

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dc.contributor.author두민영-
dc.contributor.author우버들-
dc.contributor.author신창호-
dc.date.accessioned2021-09-02T18:17:02Z-
dc.date.available2021-09-02T18:17:02Z-
dc.date.created2021-06-17-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.issn1225-4762-
dc.identifier.urihttps://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/79196-
dc.description.abstract본 연구의 목적은 특성화고 미래인재전형 담당교사들의 역량모델을 개발하는 것이다. 미래인재전형은 특성화고의 특별전형 중 하나로, 교과 성적과 상관없이 취업 및 창업의지, 소질과 적성을 가진 학생들을 선발하기 위해 2016년 서울시 소재 특성화고에 도입되었다. 본 연구는 미래인재전형 담당교사들의 역량모델을 개발하기 위해 특성화고 교사 191명에 대한 설문조사를 실시, 요인분석을 실시하고 고경력자와 일반 경력자의 응답을 비교 분석하였다. 본 연구결과로 나타난 특성화고 미래인재전형 담당교사의 핵심역량은 3개 역량군, 14개 역량으로 나타났다 : 1) 공통 역량군은 입학담당자로서 직무를 수행하는 데 기본적으로 필요한 역량으로 ①입학전형 담당자로서의 책임감, ②평가자로서의 윤리성, ③의사소통 역량, ④팀워크 역량을 포함한다. 2) 기획 역량군은 미래인재전형 선발에 적합한 모든 전략과 세부 계획을 설계하는데 필요한 역량으로 ⑤특성화고 입학전형에 대한 이해력, ⑥인재상에 따른 평가 준거 및 요소 추출 역량, ⑦면접 문항 개발 역량, ⑧평가 기준 개발 및 지침 이해 역량, ⑨평가자간 신뢰도 제고 역량 등이다. 3) 실행 역량군은 성공적인 미래 인재 선발에 적용하고 실천할 수 있는 역량으로 ⑩면접 진행 역량, ⑪면접 답변에 대한 실시간 평가 역량, ⑫평가결과를 객관화, 수치화하는 역력, ⑬평가결과에 대한 통합적 해석 역량, ⑭평가 결과에 대한 의사결정 역량이 포함된다.-
dc.languageKorean-
dc.language.isoko-
dc.publisher한국직업교육학회-
dc.title특성화고 미래인재전형 담당교사들의 역량모델 연구-
dc.title.alternativeDevelopment of the Competency Model of Specialized Vocational High School Teachers as Admission Officers-
dc.typeArticle-
dc.contributor.affiliatedAuthor신창호-
dc.identifier.doi10.37210/JVER.2018.37.3.47-
dc.identifier.bibliographicCitation직업교육연구, v.37, no.3, pp.47 - 63-
dc.relation.isPartOf직업교육연구-
dc.citation.title직업교육연구-
dc.citation.volume37-
dc.citation.number3-
dc.citation.startPage47-
dc.citation.endPage63-
dc.type.rimsART-
dc.identifier.kciidART002368387-
dc.description.journalClass2-
dc.description.journalRegisteredClasskci-
dc.subject.keywordAuthor특성화고-
dc.subject.keywordAuthor미래인재전형-
dc.subject.keywordAuthor역량모델-
dc.subject.keywordAuthor능력주의 사회-
dc.subject.keywordAuthorSpecialized vocational high schools-
dc.subject.keywordAuthorCompetency models-
dc.subject.keywordAuthorAdmission duties-
dc.subject.keywordAuthorMeritocratic society-
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