여가활동 참여 경찰공무원의 직무스트레스가 직무만족 및 생활만족에 미치는 영향

Abstract

본 연구에서는 여가스포츠 참여 경찰공무원의 직무스트레스가 직무만족 및 생활만족에 미치는 영향력을 살펴보는데 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 2016년 9월∼2017년 8월까지 서울 및 수도권에 근무하는 경찰공무원 478명을 대상으로 설문조사하여 다중회귀분석분석을 실시하였으며 다음과 같은 결론이 도출되었다. 직무스트레스의 관계갈등, 직무불안정은 이직의도에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 직무자율, 직장문화는 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무요구, 직무자율은 직무자체에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 관계갈등, 보상부적절은 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무자율은 보수수준에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 관계갈등, 보상부적절, 직무불안정은 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무요구, 직무자율은 호신·체포에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 관계갈등, 보상부적절은 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무요구, 직무자율은 대인관계에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 보상부적절은 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무스트레스의 직무요구, 직무자율은 정서적 만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 관계갈등, 직무불안정은 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무자율, 조직체계는 사회적 만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 관계갈등, 보상부적절은 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무요구, 직무자율, 조직체계는 신체적 만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 관계갈등, 직무불안정은 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무요구, 직무자율은 자아적 만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 관계갈등, 보상부적절, 직무불안정은 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무만족의 직무자체, 대인관계는 정서적 만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 이직의도는 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 이직의도, 직무자체, 보수수준, 대인관계는 사회적 만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 호신·체포는 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 이직의도, 직무자체, 보수수준은 신체적 만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 이직의도, 직무자체, 보수수준, 대인관계는 자아적 만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤고, 호신·체포는 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다.