직무불일치가 직무만족과 성과에 미치는 영향 연구: 이공계 박사인력을 중심으로The Effects of Job Mismatch on Job Satisfaction and Performance
- Other Titles
- The Effects of Job Mismatch on Job Satisfaction and Performance
- Authors
- 김시정; 최상옥; 서운교
- Issue Date
- 2017
- Publisher
- 고려대학교 정부학연구소
- Keywords
- job mismatch; job satisfaction; human resource in science and technology; 직무불일치; 직무만족도; 이공계 박사급 인력; 과학기술인력
- Citation
- 정부학연구, v.23, no.3, pp.125 - 150
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 정부학연구
- Volume
- 23
- Number
- 3
- Start Page
- 125
- End Page
- 150
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/85681
- DOI
- 10.19067/jgs.2017.23.3.125
- ISSN
- 1229-4241
- Abstract
- 본 연구는 직무-환경 적합성 이론 관점에서 이공계 박사급 인력을 대상으로 직무불일치가 직무만족도 및 성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 분석결과 이공계 박사급 인력의 직무불일치는 전반적으로 직무만족도 및 성과에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 교육불일치 보다는 상대적으로 숙련불일치와 전공불일치 문제가 직무만족도 및 성과에 다양하게 유의한 영향을 미쳤다. 또한 직무불일치와 직무만족도, 성과와의 영향관계에 있어서 직무만족도의 매개적 효과를 확인하였다. 연구의 함의로서 과학기술 우수 인재가 적재적소에 배치되어 개인이 지닌 자질과 학술적 지식을 최대한 발휘할 수 있도록 직무불일치 개념에 근거한 이공계 우수인력의 성과 제고에 대한 접근이 필요하다. 또한 외재적 만족도 향상을 위한 기초적 보상구조와 더불어 연구자의 책임성, 자율성, 독립성 등을 확보할 수 있는 실질적 연구문화 및 시스템 조성에 주목해야 할 것이다.
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