조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 조예슬 | - |
dc.contributor.author | 최용득 | - |
dc.contributor.author | 이동섭 | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-04T06:44:17Z | - |
dc.date.available | 2021-09-04T06:44:17Z | - |
dc.date.created | 2021-06-17 | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.issn | 1598-8740 | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/90725 | - |
dc.description.abstract | 조직 환경의 역동성이 증가하면서 직무 기술서에 명시된 업무를 넘어선 변화 지향적 행동에 대한 관심이 증대되고 있다. 업무에 내재된 상호의존성과 불확실성이 높아짐에 따라 조직 구성원들로 하여금 새로운 환경에 건설적으로 대응하고 스스로 변화를 주도하는 행동 양식이 요구되고 있는 것이다. 그러나 변화 지향적 행동에 관한 기존 연구는 주로 개인적 차이와 업무 및 조직 특성에 집중되었고, 조직 내에서 형성되는 사회적 교환관계가 지니는 역할과 함의에 대한 논의는 부족한 실정이다. 본 연구에서는 조직 내 사회적 교환관계가 구성원의 변화 지향적 행동에 미치는 영향과 그 속에서 작용하는 긍정심리자본의 역할에 초점을 두었다. 특히, 수직적 관계인 리더-구성원 교환관계와 수평적 관계인 팀-구성원 교환관계를 동시에 고찰함으로써 각각의 역할을 규명하고, 긍정심리자본의 매개 효과를 통해 사회적 자원이 심리적 자원으로 치환되는 메커니즘에 주목하였다. 가설검증을 위해 팀제로 운영되는 국내 기업에 근무하는 구성원 335명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 구조방정식 모형을 이용하여 실증분석 하였다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더-구성원 및 팀-구성원 교환관계는 각각 변화 지향적 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 서로를 통제한 상태에서 유의한 이 결과는 리더 및 동료와의 사회적 교환관계가 변화 지향적 행동에 각기 고유한 예측타당성을 지님을 의미한다. 둘째, 긍정심리자본이 리더- 및 팀-구성원 교환관계와 변화 지향적 행동 간의 관계를 각각 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 이론적, 실무적 시사점을 논의하였으며, 연구의 한계와 향후 연구 과제를 제시하였다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국인사조직학회 | - |
dc.title | 조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로 | - |
dc.title.alternative | Social Exchange Relationship in Organizations and Change-Oriented Behavior: The Mediating Role of Psychological Capital | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 이동섭 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 인사조직연구, v.24, no.1, pp.147 - 174 | - |
dc.relation.isPartOf | 인사조직연구 | - |
dc.citation.title | 인사조직연구 | - |
dc.citation.volume | 24 | - |
dc.citation.number | 1 | - |
dc.citation.startPage | 147 | - |
dc.citation.endPage | 174 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002081924 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | change-oriented behavior | - |
dc.subject.keywordAuthor | leader-member exchange (LMX) | - |
dc.subject.keywordAuthor | team-member exchange (TMX) | - |
dc.subject.keywordAuthor | psychological capital | - |
dc.subject.keywordAuthor | 변화 지향적 행동 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 리더-구성원 교환관계 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 팀-구성원 교환관계 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 긍정심리자본 | - |
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
(02841) 서울특별시 성북구 안암로 14502-3290-1114
COPYRIGHT © 2021 Korea University. All Rights Reserved.
Certain data included herein are derived from the © Web of Science of Clarivate Analytics. All rights reserved.
You may not copy or re-distribute this material in whole or in part without the prior written consent of Clarivate Analytics.