일본 회사법상 신주예약권에 관한 연구

Abstract

우리 상법 제 2 편 회사편과 일본 회사법을 펼쳐 놓고 보면 한 부분에서 큰 차이가 발견된다. 바로 우리 상법이 갖고 있지 않은 일본 회사법의 신주예약권 부분이다. 무려 60개(동법 제 236 조부터 제 294 조까지)의 조문을 두어 일본 회사법은 이를 자세히 규정하고 있지만 우리 상법에는 해당되는 부분이 없다. 물론 전환사채, 신주인수권부사채, 스톡옵션(주식매수선택권) 등 각론적으로 유사제도들이 산견(散見)되기는 하지만 어쨌든 이 부분에서 우리 상법은 소극적 법제임에 틀림없다. 신주예약권제는 일본에서 유용한 자금조달수단으로 자리를 굳혔다. 유연하고 기동성있는 자금조달방법으로 그 의미를 더해 가고 있다. 물론 신주예약권제는 적대적 인수합병 상황에서 경영권 방어수단으로 기능하며, 경영진이나 종업원에 대한 스톡옵션으로 부여되고 나아가 주주에 대한 환원책으로도 쓰인다. 최근에는 M&A과정에서 유연한 자본제휴를 가능케하여 경영재건을 꾀하는 기업도 이를 통하여 보다 용이하게 우호적인 자본제휴자를 만날 수 있게 되었다. 2015년 우리 경제의 핫이슈 가운데 하나는 삼성물산과 제일모직의 합병이었다. 이 합병의 와중에서 삼성 측은 KCC에 대해 자사주를 처분하였고 이로써 가까스로 합병승인을 얻을 수 있었다. 상대적으로 열악한 우리의 방어법제가 다시 수면 위로 노출되면서 한국식 포이즌필에 대한 의원입법안이 발의되었고 차등의결권제도 주장되고 있다. 본고에서는 일본에서 시행되고 있는 신주예약권제의 활용사례를 알아보고 법규현황을 조감하였다. 그리고 이러한 일본 회사법상의 제도가 우리의 방어법제를 구축함에 있어 어떤 의미를 갖는지 살펴 보았다.