리더-구성원 간 공유 리더십이 팀 몰입 및 팀 만족에 미치는 영향: 행위자-상대자 상호의존 모형(APIM)의 적용The effects of shared leadership on team commitment and satisfaction in the relationship between leaders and members: Application of actor-partner interdependence model
- Other Titles
- The effects of shared leadership on team commitment and satisfaction in the relationship between leaders and members: Application of actor-partner interdependence model
- Authors
- 이윤수; 정희원; 조대연
- Issue Date
- 2016
- Publisher
- 한국기업교육학회
- Keywords
- Shared Leadership; Team Commitment; Team Satisfaction; Actor-Partner Interdependence Model (APIM); 공유 리더십; 팀 몰입; 팀 만족; 행위자-상대자 상호의존 모형(APIM)
- Citation
- 기업교육과인재연구, v.18, no.2, pp.113 - 130
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 기업교육과인재연구
- Volume
- 18
- Number
- 2
- Start Page
- 113
- End Page
- 130
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/91312
- ISSN
- 1598-396X
- Abstract
- 본 연구는 공유 리더십(Shared leadership)이 팀 몰입과 팀 만족에 미치는 영향을 리더와 구성원 간 행위자-상대자 상호의존 모형(Actor-Partner Interdependence Model: APIM)을 중심으로 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 A사 51개 팀, 642명(팀장 51명, 팀원 591명)을 대상으로 분석을 실시하였다. 행위자-상대자 상호의존 모형 분석 결과, 리더의 공유 리더십은 리더의 팀 몰입과 팀 만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 구성원의 공유 리더십도 구성원의 팀 몰입과 팀 만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 분석되어, 행위자 효과가 모두 유의한 것으로 나타났다. 그러나 리더의 공유 리더십은 구성원의 팀 몰입과 팀 만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고, 구성원의 공유 리더십은 리더의 팀 몰입과 팀 만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 분석되어, 상대자 효과는 부분적으로 유의한 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 리더-구성원 간 상호 영향 관계에 있어서 공유 리더십의 정착을 위한 실천적 시사점과 공유 리더십 연구와 관련한 학문적․방법론적 시사점을 제공하였다.
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