우리나라의 경영자 보수 수준은 과한가? 과하지 않은가? 새로운 공시로부터의 증거
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 윤용석 | - |
dc.contributor.author | 이건 | - |
dc.contributor.author | 이한상 | - |
dc.contributor.author | 한승수 | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-04T21:59:38Z | - |
dc.date.available | 2021-09-04T21:59:38Z | - |
dc.date.created | 2021-06-17 | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.issn | 1598-978X | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/95365 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 2013년 5억 이상의 개별 등기임원 보수 공시를 통해 첫째, 우리나라의 경영자 보수 수준이 과다한가, 둘째, 해당 제도의 변화가 자본시장이 경영자의 보수가 성과에 연동되는 것을 유효하게 감시할 수 있도록 하는 유용한 장치로 기능하는가 아니면 기업의 정치적 부담을 늘려 최적화되지 못한 경영자 보수구조의 변화를 가져오는가에 대해 검증하였다. 첫 번째 연구 질문과 관련하여, 자산, 매출, 순이익률로 성향 점수 매칭한 미국기업에 대해 감사보수로 경영자보수를 나눈 비율을 비교한 결과, 우리나라의 경영자는 미국의 경영자에 비해 감사인보다 높은 보수를 받고 있음이 관측되었다. 또한, 2013년에 성과-보상 민감도가 감소하는 것이 관측되었고, 이 저하현상은 2013년도에 경영자보수를 개별 공시한 그룹에서 두드러지게 나타나, 사전적으로 공시에 따른 정치적 부담이 큰 그룹에 상대적으로 영향을 더 미친 것으로 해석할 수 있다. 우리는 이 논문을 통해 전술한 두 가지 논란을 관통하는 실증적 질문 두개에 대해 증거를 제시하였고, 이 증거들이 경영 투명성과 관련한 사회적 공론과 민주적 논쟁에 유용한 정보를 제공할 것으로 기대한다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국관리회계학회 | - |
dc.title | 우리나라의 경영자 보수 수준은 과한가? 과하지 않은가? 새로운 공시로부터의 증거 | - |
dc.title.alternative | Are Korean corporate executives over- or under-paid? Evidence from new disclosures | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 이한상 | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 한승수 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 관리회계연구, v.15, no.2, pp.1 - 22 | - |
dc.relation.isPartOf | 관리회계연구 | - |
dc.citation.title | 관리회계연구 | - |
dc.citation.volume | 15 | - |
dc.citation.number | 2 | - |
dc.citation.startPage | 1 | - |
dc.citation.endPage | 22 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002070264 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | 임원 보수 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 임원의 개인별 보수 공시 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 경영자 보상 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 성과-보상 민감도 | - |
dc.subject.keywordAuthor | executives pay | - |
dc.subject.keywordAuthor | compensation | - |
dc.subject.keywordAuthor | pay performance sensitivity | - |
dc.subject.keywordAuthor | individual pay disclosure | - |
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
(02841) 서울특별시 성북구 안암로 14502-3290-1114
COPYRIGHT © 2021 Korea University. All Rights Reserved.
Certain data included herein are derived from the © Web of Science of Clarivate Analytics. All rights reserved.
You may not copy or re-distribute this material in whole or in part without the prior written consent of Clarivate Analytics.