기업별교섭에서 산별교섭으로의 전환이 교섭성과에 미치는 영향The Effect of the Change in Bargaining Structure from Enterprise Collective Bargaining to Industrial Collective Bargaining on Bargaining Outcomes
- Other Titles
- The Effect of the Change in Bargaining Structure from Enterprise Collective Bargaining to Industrial Collective Bargaining on Bargaining Outcomes
- Authors
- 이원희; 김동원
- Issue Date
- 2013
- Publisher
- 한국고용노사관계학회
- Keywords
- 산별교섭; 기업별교섭; 교섭성과; 이중차분모형; 기업 간 임금격차; 파업; 노사관계 분위기; industrial collective bargaining; enterprise collective bargaining; bargaining outcome; difference in difference; wage gaps across companies; strike; industrial relations atmosphere.
- Citation
- 산업관계연구, v.23, no.3, pp.35 - 65
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 산업관계연구
- Volume
- 23
- Number
- 3
- Start Page
- 35
- End Page
- 65
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/106378
- ISSN
- 1226-4059
- Abstract
- 일반적으로 산별교섭은 기업별교섭보다 임금격차를 줄여주고 파업을 감소시키며, 노사관계 분위기도 개선하는 데 긍정적인 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다. 본 연구는 2003년 이후 본격화된 한국의 산별교섭도 서구와 같은 교섭성과를 보여주는지 검토하였다. 이를 위해 2001〜2010년까지 금속부문과 보건부문의 유노조 기업을 대상으로 불균형 패널 데이터를 구축하고, 산별교섭을 한 그룹과 기업별교섭을 한 그룹, 그리고 산별교섭 이전과 이후를 구분하여 그 효과를 분석하는 이중차분모형(Difference in Difference)을 활용하였다. 분석 결과, 한국의 산별교섭은 산업별 평균임금 대비 기업의 격차를 유의하게 줄여주었으나 파업과 노사관계 분위기를 오히려 악화시키는 것으로 나타났다. 기업규모를 조절변수로 투입하여 산별교섭과 기업 간 임금격차에 미치는 영향을 검토하였으나 유의한 결과를 얻지 못하였다. 결국, 한국의 산별교섭은 서구와 같이 기업 간 임금격차를 줄여주는 데는 의미가 있으나 노사의 전략적 차이로 여전히 제도적 안정성을 갖추지 못하고 있음을 알 수 있다.
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