조직냉소주의, 서번트 리더십, 조직몰입 간의 관계The Relationships among Organizational Cynicism, Servant Leadership, and Organizational Commitment
- Other Titles
- The Relationships among Organizational Cynicism, Servant Leadership, and Organizational Commitment
- Authors
- 이일호; 김기태; 이동섭
- Issue Date
- 2011
- Publisher
- 한국질서경제학회
- Keywords
- Organizational Cynicism; Organizational Commitment; Servant Leadership; Organizational Cynicism; Organizational Commitment; Servant Leadership; 조직냉소주의; 서번트 리더십; 조직몰입
- Citation
- 질서경제저널, v.14, no.4, pp.19 - 37
- Indexed
- KCI
OTHER
- Journal Title
- 질서경제저널
- Volume
- 14
- Number
- 4
- Start Page
- 19
- End Page
- 37
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/113874
- ISSN
- 1226-654X
- Abstract
- 최근 다양한 조직 맥락에서 조직유효성에 부정적 영향을 미치는 구성원의 태도로서 조직냉소주의가 부각되고 있다. 본 연구는 조직냉소주의와 그 선행요인으로서의 서번트 리더십, 그리고 결과변수로서의 조직몰입 간의 관계를 검증하였다. 그 과정에서 특히 조직냉소주의의 매개역할을 규명하는 데 초점을 두었다. 우리나라 교회조직 구성원 645명을 대상으로 한 설문자료를 바탕으로, 가설검증을 위하여 위계적 다중회귀분석과 Sobel Test를 실시하였다. 실증분석 결과, 조직냉소주의는 서번트 리더십, 조직몰입과 각각 부(-)의 관계를 가질 뿐 아니라, 서번트 리더십과 조직몰입의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 이론적, 실천적 시사점을 도출하였고, 향후 연구를 위한 과제를 제시하였다.
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