만화경 경력태도, 일자리만족, 직원몰입, 인지된 직무성과 간 구조적 관계: 경력 기준 다집단 분석

Abstract

본 연구는 가치-태도-행동(VAB) 이론과 경력정체기(career plateauing)를 근거로 만화경 경력태도, 일자리만족, 직원몰입, 인지된 직무성과 간 구조적 관계를 파악하고, 경력 수준에 따른 각 경로별 집단 간 차이를 분석하기 위해 수행되었다. 이를 위해 국내 기업근로자를 대상으로 2021년 9월 7일부터 10월 19일까지 6주간 온라인 설문을 실시하였고, 총 373건의 자료를 경력을 기준으로 경력 10년 이하 집단(Group 1)과 경력 10년 초과 집단(Group 2)으로 구분하였다. SPSS 25.0와 AMOS 23.0을 사용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 만화경 경력태도와 인지된 직무성과 간 직접적인 관계는 유의하지 않았으나, 간접적인 영향은 유의하였다. 둘째, 만화경 경력태도와 일자리만족 간 관계는 긍정적으로 유의하였다. 셋째, 만화경 경력태도와 직원몰입 간 관계는 긍정적으로 유의하였다. 넷째, 일자리만족과 직원몰입 간 관계는 긍정적으로 유의하였다. 다섯째, 일자리만족과 인지된 직무성과 간 관계는 유의하지 않았다. 여섯째, 직원몰입과 인지된 직무성과 간 관계는 긍정적으로 유의하였다. 일곱째, 다집단 분석 결과, 만화경 경력태도와 일자리만족 간 경로에서 Group 1에 비해 Group 2가 유의하게 높았다. 또한, 일자리만족과 인지된 직무성과 간 경로에서 Group 1은 긍정적으로 유의하였으나, Group 2는 유의하지 않았다. 본 연구의 결과를 바탕으로 HRD 관점에서 이론적 및 실무적 시사점과 후속연구를 제언하였다.