만화경 경력태도, 일자리만족, 직원몰입, 인지된 직무성과 간 구조적 관계: 경력 기준 다집단 분석Structural Relationship between Kaleidoscope Career Model, Job Satisfaction, Employee Engagement, and Perceived Job Performance: Multi-group Analysis of Career Criteria
- Other Titles
- Structural Relationship between Kaleidoscope Career Model, Job Satisfaction, Employee Engagement, and Perceived Job Performance: Multi-group Analysis of Career Criteria
- Authors
- 최지현; 강지운; 조대연
- Issue Date
- 2022
- Publisher
- 한국인력개발학회
- Keywords
- employee engagement; job satisfaction; kaleidoscope career model; multi-group analysis; perceived job performance; 다집단 분석; 만화경 경력태도; 인지된 직무성과; 일자리만족; 직원몰입
- Citation
- HRD연구, v.24, no.1, pp.237 - 267
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- HRD연구
- Volume
- 24
- Number
- 1
- Start Page
- 237
- End Page
- 267
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/138957
- DOI
- 10.18211/kjhrdq.2022.24.1.008
- ISSN
- 1229-5086
- Abstract
- 본 연구는 가치-태도-행동(VAB) 이론과 경력정체기(career plateauing)를 근거로 만화경 경력태도, 일자리만족, 직원몰입, 인지된 직무성과 간 구조적 관계를 파악하고, 경력 수준에 따른 각 경로별 집단 간 차이를 분석하기 위해 수행되었다. 이를 위해 국내 기업근로자를 대상으로 2021년 9월 7일부터 10월 19일까지 6주간 온라인 설문을 실시하였고, 총 373건의 자료를 경력을 기준으로 경력 10년 이하 집단(Group 1)과 경력 10년 초과 집단(Group 2)으로 구분하였다. SPSS 25.0와 AMOS 23.0을 사용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 만화경 경력태도와 인지된 직무성과 간 직접적인 관계는 유의하지 않았으나, 간접적인 영향은 유의하였다. 둘째, 만화경 경력태도와 일자리만족 간 관계는 긍정적으로 유의하였다. 셋째, 만화경 경력태도와 직원몰입 간 관계는 긍정적으로 유의하였다. 넷째, 일자리만족과 직원몰입 간 관계는 긍정적으로 유의하였다. 다섯째, 일자리만족과 인지된 직무성과 간 관계는 유의하지 않았다. 여섯째, 직원몰입과 인지된 직무성과 간 관계는 긍정적으로 유의하였다. 일곱째, 다집단 분석 결과, 만화경 경력태도와 일자리만족 간 경로에서 Group 1에 비해 Group 2가 유의하게 높았다. 또한, 일자리만족과 인지된 직무성과 간 경로에서 Group 1은 긍정적으로 유의하였으나, Group 2는 유의하지 않았다. 본 연구의 결과를 바탕으로 HRD 관점에서 이론적 및 실무적 시사점과 후속연구를 제언하였다.
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