대학의 인적 다양성과 다양성 풍토 인식이 학생 구성원의 다양성 수용도와 조직 만족도에 미치는 영향
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 민영 | - |
dc.contributor.author | 양윤재 | - |
dc.contributor.author | 윤태웅 | - |
dc.contributor.author | 김지형 | - |
dc.date.accessioned | 2022-04-02T00:40:55Z | - |
dc.date.available | 2022-04-02T00:40:55Z | - |
dc.date.created | 2022-04-01 | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.issn | 2005-2553 | - |
dc.identifier.uri | https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/139428 | - |
dc.description.abstract | 이 연구는 대학의 인적 다양성과 다양성 풍토 인식이 학생 구성원의 다양성 수용도와 조직 만족도에 어떤 영향을 미치는지 탐색했다. 고려대 다양성위원회가 수집한 자료를 활용하여, 조직 단위(단과대학 학부, N = 20)의 인적 다양성 지수와 대학 다양성 환경을 평가한 학생 구성원(N = 3,998)의 설문 응답을 다층분석모형으로 분석했다. 그 결과, 첫째, 조직의 인적 다양성 지수 중 교수진의 성별 다양성만이 학생의 다양성 수용도에 긍정적인 효과를 나타냈다. 즉 소속 단위 교수진의 성별 분포가 균등할수록 학생들이 다양성 가치에 더 공감한 것이다. 둘째, 다양성 풍토 인식은 다양성 수용도에 유의미한 효과를 나타냈다. 대학 내에 차별이 존재한다고 인식할수록, 그리고 대학이 다양성을 존중한다고 평가할수록 학생 구성원은 다양성 가치에 더 개방적인 태도를 보였다. 셋째, 다양한 학생들이 대학에 유입되고 다양성 가치가 장려된다고 평가할수록 학생의 조직 만족도, 즉 대학 생활 전반에 대한 만족도가 높아졌다. 넷째, 다양성 가치를 수용하는 태도가 강할수록 조직 만족도가 향상되는 효과가 나타났다. | - |
dc.language | Korean | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 숙명여자대학교 아시아여성연구원 | - |
dc.title | 대학의 인적 다양성과 다양성 풍토 인식이 학생 구성원의 다양성 수용도와 조직 만족도에 미치는 영향 | - |
dc.title.alternative | The Effects of Compositional Diversity and Perceived Diversity Climate on Students’ Openness to Diversity and Organizational Satisfaction in a University | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 민영 | - |
dc.identifier.doi | 10.14431/jms.2022.2.15.1.79 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 다문화사회연구, v.15, no.1, pp.79 - 113 | - |
dc.relation.isPartOf | 다문화사회연구 | - |
dc.citation.title | 다문화사회연구 | - |
dc.citation.volume | 15 | - |
dc.citation.number | 1 | - |
dc.citation.startPage | 79 | - |
dc.citation.endPage | 113 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002820230 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | compositional diversity | - |
dc.subject.keywordAuthor | openness to diversity | - |
dc.subject.keywordAuthor | organizational satisfaction | - |
dc.subject.keywordAuthor | perceived diversity climate | - |
dc.subject.keywordAuthor | university | - |
dc.subject.keywordAuthor | 다양성 수용도 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 다양성 풍토 인식 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 대학 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 인적 다양성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직 만족도 | - |
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