대학의 인적 다양성과 다양성 풍토 인식이 학생 구성원의 다양성 수용도와 조직 만족도에 미치는 영향The Effects of Compositional Diversity and Perceived Diversity Climate on Students’ Openness to Diversity and Organizational Satisfaction in a University
- Other Titles
- The Effects of Compositional Diversity and Perceived Diversity Climate on Students’ Openness to Diversity and Organizational Satisfaction in a University
- Authors
- 민영; 양윤재; 윤태웅; 김지형
- Issue Date
- 2022
- Publisher
- 숙명여자대학교 아시아여성연구원
- Keywords
- compositional diversity; openness to diversity; organizational satisfaction; perceived diversity climate; university; 다양성 수용도; 다양성 풍토 인식; 대학; 인적 다양성; 조직 만족도
- Citation
- 다문화사회연구, v.15, no.1, pp.79 - 113
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 다문화사회연구
- Volume
- 15
- Number
- 1
- Start Page
- 79
- End Page
- 113
- URI
- https://scholar.korea.ac.kr/handle/2021.sw.korea/139428
- DOI
- 10.14431/jms.2022.2.15.1.79
- ISSN
- 2005-2553
- Abstract
- 이 연구는 대학의 인적 다양성과 다양성 풍토 인식이 학생 구성원의 다양성 수용도와 조직 만족도에 어떤 영향을 미치는지 탐색했다. 고려대 다양성위원회가 수집한 자료를 활용하여, 조직 단위(단과대학 학부, N = 20)의 인적 다양성 지수와 대학 다양성 환경을 평가한 학생 구성원(N = 3,998)의 설문 응답을 다층분석모형으로 분석했다. 그 결과, 첫째, 조직의 인적 다양성 지수 중 교수진의 성별 다양성만이 학생의 다양성 수용도에 긍정적인 효과를 나타냈다. 즉 소속 단위 교수진의 성별 분포가 균등할수록 학생들이 다양성 가치에 더 공감한 것이다. 둘째, 다양성 풍토 인식은 다양성 수용도에 유의미한 효과를 나타냈다. 대학 내에 차별이 존재한다고 인식할수록, 그리고 대학이 다양성을 존중한다고 평가할수록 학생 구성원은 다양성 가치에 더 개방적인 태도를 보였다. 셋째, 다양한 학생들이 대학에 유입되고 다양성 가치가 장려된다고 평가할수록 학생의 조직 만족도, 즉 대학 생활 전반에 대한 만족도가 높아졌다. 넷째, 다양성 가치를 수용하는 태도가 강할수록 조직 만족도가 향상되는 효과가 나타났다.
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