도덕적 리더십 및 조직동일시가 종업원의 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 안정감의 조절된 매개효과

Abstract

본 연구는 최근 동양권 유교국가의 기업에서는 윤리적 관점에서 조직 시스템을 개발하고 혁신행동을 장려하도록 하는 도덕적 리더십의 필요성이 대두되고 있음에 착안하여, 도덕적 리더십이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향에 대해 한국기업을 대상으로 실증 분석하였다. 특히, 이들 관계에서 중요한 연결 메커니즘으로 조직동일시를 매개변수로 선정하고 분석하였다. 또한, 도덕적 리더십이 종업원의 조직동일시 수준에 미치는 긍정적 영향을 더욱 강화하는 상황요인으로 심리적 안정감을 선정하고 조절효과를 분석하였다. 끝으로 도덕적 리더십이 조직동일시를 매개로 하여 종업원의 혁신행동에 미치는 긍정적 영향이 심리적 안정감의 강도에 따라 어떻게 달라지는지를 검증하기 위해 조절된 매개효과 모형을 수립하고 분석하였다. 국내 기업에 근무하는 종업원 302명을 대상으로 실증 분석한 결과, 도덕적 리더십은 혁신행동에 유의미한 긍정적 영향을 미침을 확인하였다. 그리고 조직동일시는 이들 관계를 긍정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 심리적 안정감은 도덕적 리더십과 조직동일시 간에 긍정적 조절효과가 있음을 확인하였으며, 조직동일시를 매개로 하는 도덕적 리더십과 혁신행동 간의 관계를 심리적 안정감이 긍정적으로 조절하는 조건부 간접효과를 확인하였다. 본 연구의 이러한 결과는 효과적인 종업원의 혁신행동을 촉진하기 위한 리더의 역할을 확인하였으며, 특히 도덕적 리더십이 혁신행동을 촉진하는 복잡한 과정과 조건을 제시함으로 선행연구결과를 확장하였다. 끝으로 연구결과를 통해 이론적, 실무적 시사점을 토의하였으며, 본 연구의 한계점을 바탕으로 향후 연구방향을 제시하였다.