자기회귀교차지연모형을 적용한 전략적 인적자원관리와 조직몰입 간의 종단적 관계: 평가시스템 공정성의 매개효과 중심으로

Abstract

지금까지 횡단적으로 분석되었던 전략적 인적자원관리와 종업원의 조직몰입의 관계는 시차를 고려 한 인과관계를 바탕으로 종단적으로 해석해야 할 필요성이 있다. 이를 위해 인적자본기업패널(HCCP) 종단자료를 사용하여 전략적 인적자원관리 관점에서 인사부문의 전략적 참여 확대와 인사제도 중 하나 인 평가시스템의 공정성이 조직몰입이라는 성과에 시간의 흐름에 따라 영향을 미치는지 자기회귀교차 지연모형(Autoregressive Cross-Lagged Modeling)을 활용하여 실증 분석하였다. 연구결과, 인사 부문의 전략적 참여와 평가시스템의 공정성은 상호 간에 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었으며, 평가시스템의 공정성과 조직몰입 간에도 상호 긍정적인 영향이 확인되었다. 그리고 조직몰입이 인사부 문의 전략적 참여에 영향을 주는 순환적 관계가 확인되었고, 평가시스템의 공정성이 인사부문의 전략 적 참여와 조직몰입 간에 미치는 매개효과가 확인되었다. 본 연구는 전략적 인적자원관리 하에서 평가 시스템의 공정성 변수가 전략과 조직몰입 사이에 영향을 미친다는 점을 제시하였고, 기업의 경영전략 이 반영된 인사전략이 조직성과로 이어지기 위해서는 공정성이 담보된 인사제도의 구축과 시행이 중요 하다는 것을 보여주고 있다.